化取向管理人员的成败归因风格研究.pdfVIP

第28卷 心理学探新 2008年 D(PIoRAlloN 总第105期 PsYcH咖CAL 第1期 中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究‘ 杜林致 乐国安 (南开大学社会心理学系，天津300071) 摘要：选用台湾杨国枢先生编制的《传统性量表》和自编《管理成败归因风格问卷》，随机选 取542名企业管理人员，调查研究中国传统文化取向管理人员的成败归因风格特征。研究发现：1) “孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人，成功外归因的倾向显著地高于成功内归因倾向。2)“男 性优越”、“权威守成”、“宿命自保”文化取向的人，失败不可控外归因倾向显著地高于失败内归因 倾向。 关键词：传统性；归因风格 中图分类号：B848 文献标识码：A 文章编号：1003—5184(2006)ol一0063—04 1引言 ‘ 的角度对自我服务归因偏见的研究尚未见到。文章 以管理人员为对象，研究中国传统文化价值取向的 西方归因理论把自我服务归因偏见视为人类普 管理人员进行管理成败归因的特点，从而检验西方 遍具有的一种思维倾向，即认为人们普遍地把成功 自我服务归因偏见在中国文化背景下的适用性。 归因于自己内在的、稳定的因素，如能力、努力等，而 2研究方法 把失败归因于外在的、不可控的因素，如运气、任务 2．1研究工具 难度等[1。]。这一理论观点在西方文化背景下被大 研究使用了两个调查问卷，一个是台湾心理学 量的实证研究所证实。但是在非西方文化背景中， 家杨国枢先生编制的《传统性量表》，用来考察被试 它是否依然具有这种普遍性呢?有一些研究从跨文 的中国传统文化价值取向；另一个是自编的《管理成 化比较的角度对此进行过一些探讨。如Kashima等 败归因风格情景问卷》，用来考察被试的成败归因特 (1992)研究指出，日本学生比美国学生较少倾向于 点。《传统性量表》有很好的信度和效度，可以很好 表现出自我服务归因偏向，至少在成就领域的某些 地检测中国人的传统文化价值取向[8]。自编《管理 方面是如此MJ。Chandler，Shama，W讲，Planchard和 成败归因风格情景问卷》以著名企业家史玉柱的传 Takata(1981)的研究则发现，在成功归因于内在原因 奇管理成败经历为案例，请被试对史玉柱的成功和 而失败归因于外在原因上，美国被试表现出自我服 失败原因，进行归因分析。根据维纳成就归因理论 务的偏见；亚洲人特别是日本人则表现出相反的偏 的三个维度：内外性，稳定性，可控性，问卷设计了9 见(如自我消隐)bJ。不过，也有