广东省企业高管胜任力的模糊测度研究.pdfVIP

200年第15N si。。dT。}}{ mR。h 文章编号：1000—7695 (2010)15—0055—04 广东省企业高管胜任力的模糊测度研究 胡穗华 (广东商学院工商管理学院，广东广州 510320) 摘要：通过对广东省企业高管进行调研取得的资料，针对问题的模糊不确定性，构建评价其胜任力的测度指标 体系和模糊测度模型。以实证的方式说明该指标体系和模糊测度模型的有效性、可靠性和实用性，基于定量测 度的结果，就企业高管胜任力的提升提 出相应的对策建议。研究为广东省企业高管胜任力评价及其提升提供一 种新的思路 ，因此，具有较高的理论与应用价值。 关键词}广东省企业高管；胜任力；模糊测度；模糊多元决策模型 中图分类号：C962 文献标识码 ：A TheStudyonFuzzyM easureofExecutiveCompetencyofGuangdongProvince HU Suihua (SchoolofBusinessManagement，GuangdongUniversityofBusinessStudies，Guangzhou510320，Guangdong) Abstract：How toevaluateexecutivecompetencyisahottopicwhichallconcernreally．Thetopicisfuzzyuncertainty． Thepaperconstructsthemeasuresystem ofexecutivecompetencyandfuzzymeasuremodelbasedondatawhichweregot from investigationONexecutivesofGuangdongprovince．Itillustratesthevalidity，reliabilityandpracticalityofthemeasure system ofexecutivecompetencyandfuzzymeasuremode1．Thepaperputsforwardcorrespondingproposalstoenhnaceexec‘ utivescompetencebasedontheresultofquantitativemeasure．Th isarticlehas greatvalueoftheoryandapplicationbecause itsreserachcanprovideanew wayofthinkingtoevaluateandenhanceexecutivecompetencyofGuangdongprovince． Keywords：executivesofGuangdongprovince；competency；fuzzymeasure；fuzzymulti—criteria；decisionmodel 聘和选拔时)，这就很有必要建立一个企业高级管理 1 引言 者 的评价指标体 系，以帮助 决策者选准所 需 企业高管即为企业副总或以上的核心管理者， 人才 ，。 是具有创新能力和风险意识，能够适应市场变化， 本文在对广东省企业高管进行调研分析的基础 实现持续经营的企业经营管理专家。而企业高管胜 上，建立了广东省企业高管胜任力评价指标体系， 任力是指为有效扮演企业高层管理角色和执行特定 并进行了模糊测度，以便将决策者的经验判断予以 职务所需具备的知识、技能、行为和态度，是管理 量化，为决策者提供定量形式的决策依据，即将复 者经验、责任、知识与技能的融合，能够使企业高 杂的问题分解成若干层次和相关的测量指标，通过 层管理者有效地胜任其工作任务，达到绩效 目标。 对这些指标进行系统的