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【文化论苑】 德行领导的社会文化根源解析 口孙利平1 凌文辁z 方俐洛3 (1．广东金融学院劳动经济与人力资源管理系，广东 广州 510521) (2．暨南大学管理学院， 广东 广州 510632) (3．中国科学院心理所， 北京 i00101) 摘要：领导者选择何种领导风格和具体做法，受其民族文化和时代特征的影响。中国企业组织的德行领导 包含遵守社会规范、正直廉洁、关心下属成长、仁厚诚挚四个因子，有着深厚的社会文化根源。中国传统的优 秀文化中蕴含着德行领导的基础，并通过各种形式的教育得以传承下来。这种社会文化根源也决定了企业组织 的领导者同样需要实施德行领导。 关键词：德行领导；伦理领导；社会文化；伦理道德；社会规范 [中图分类号]C933 [文献标识码]A 一、中国企业的德行领导内涵 中国自古以来， “仁民”、 “惠民”理论是为政以德的重要 企业领导者的德行领导是指领导者以高尚的个人品德 内容。当前，随着社会竞争的加剧，每个员工尽量努力提高 和操守，影响和激励下属去实现组织目标的过程。我们的 自己，以免被急速发展的社会所淘汰。企业中的员工不仅希 实证研究发现，企业组织德行领导包含了遵守社会规范、 望领导者具有同情心，关心下属的生活状况，对员工的困 正直廉洁、关心下属成长、仁厚诚挚等四个因子。… 难、抱怨能够理解，而且也希望领导者能够尊重员工，帮助 其中，遵守社会规范因子反映了在当前社会，面对人 和支持员工成长，善于发掘其潜力。这种情感上的关怀和支 类生存环境的恶化和社会秩序的破坏，人们的环保意识、 持对员工的影响往往是真挚长久的。 可持续发展观念在增强，要求企业重视社会责任和关心社 仁厚诚挚因子表明了企业领导者并不是高高在上、唯我 会公益的呼声也越来越高。在我国， “天人合一”、人与自 独尊的指挥者，而是经常与员工进行沟通交流，了解员工的 然的和谐以及人与社会、人与人之间的和谐是我国先人们 需求和看法的领导者，他们更容易得到下属的敬重和爱戴。 所一直倡导的。现代企业在一定的社会环境中开展各项经 “仁”自古以来在中国的伦理道德中一直是居于核心地位， 营活动，一方面它为社会提供各种产品和服务，另一方面 在各种美德中属于第一层面。它是各种德行的源泉，对中国 也造成了环境的污染、资源的浪费，加大了社会贫富差距。 人的道德人格、心理、意识、性格，乃至于行为都产生了深 因而对于企业的领导者，人们不仅希望其遵纪守法，具有 远的影响，也影响着人们对道德品质、道德行为的理解和判 良好职业道德，还希望其具有社会责任感，不漠视自己和 断。为人和善、有同情心、平易近人、不摆领导架子、为人 所在企业的行为对社会造成的不利影响；应有正义感，具 厚道、待人诚恳仍然是当代人们心目中理想的德行领导者的 有社会公德心，热爱公益和社会福利事业。 重要特征。 正直廉洁因子体现了在企业组织中，员工同样希望领 基于企业德行领导的这四个维度，我们认为从社会文化 导者能够做到不以权谋私，办事公正，对下属一视同仁。 环境的角度来分析影响企业领导者实施德行领导的原因，既 同时，领导者作为企业的指挥者，对该组织和团队成员负 要考虑当前社会环境的变化，也要考虑中国传统文化的影响 有重要责任，员工也希望领导者能够以企业和员工利益为 重。中国自古以来，人们都把廉洁作为“为官”的一个基 领导风格、组织结构的差异，可以归结为不同民族文化中 本要求。一般来说，领导者展现出的这种节俭奉公、遵守 “人们共同的心理编码(M