2008年11月份员工读书分享活动方案1.docVIP

“我最喜爱的一本书读后感分享”活动方案 一、前言 深圳第九届读书月已揭开大幕，本届读书有继续沿用“阅读·进步·和谐”主题，突出“我阅读，我快乐”的理念，提倡让读书成为市民的一种自发的从中获得精神愉悦的生活方式。本次读书月的活动分为“阅读·30年”、“阅读·名家”、“阅读·书香”、“阅读·成长”和“阅读·关爱”五大板块。 为了配合深圳读书月活动，响应公司创建学习型组织的号召，丰富员工的业余文化生活，营造瑞丰良好的学习气氛，人力资源部特策划了一次“我最喜爱的一本书读后感分享”的员工文化活动。 二、活动组织：人力资源部、各部门课长级以上人员 三、参加对象：全体瑞丰员工 四、组织形式： 总经办/人力资源部、研发部、财务部、供应链管理部、销售部、市场部、制造部、品质部分别以部门为单位由部门负责人组织读书、召开分享会及本部门的分享评比。人力资源部组织公司级的评比。 五、活动流程： 1、人力资源部在2008年11月8日前进行活动策划、审批、宣导。 2、各部门在2008年11月18日前根据人力资源部指定的图书组织本部门员工开展读书活动，并指导员工写出读后感。 3、各部门在2008年11月21日前组织本部门员工召开分享会（分享会实施方案至少提前一个工作日递交到人力资源部），由本部门30%以上的人上台分享，分享会至少要邀请一名其它部门人员在场。每个人的分享时间不得少于10分钟。（制造部分生产课白班、晚班、设备维修课及工程课三个班组分别召开分享会，每个班组至少需20%以上人上台分享） 4、各部门2008年11月25日根据分享会演说及员工提交的分享稿，分别评选出本部门的第一名稿件（制造部分生产课白班、晚班、设备维修课及工程课三个班组共交三篇稿件）并以电子档的形式递交到人力资资源部，公司会对每个部门的第一名给予奖励。逾期视为弃权。 注：各部门必须将员工参与的所有分享稿于2008年11月25日16:00前递交到人力资源部（为支持环保，请尽量提供电子档）。 5、人力资源部2008年11月28日前组织评委对各部门第一名的分享稿进行评比，分别评出一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名。另根据各部门读书及分享会的组织情况评出优秀组织奖一名。 6、人力资源部会将分享稿有选择地在2008年第四期内刊上发表。 7、人力资源部组织公司的一、二、三等奖分别在12月份员工大会上分享读后感，公司领导在会上为获奖者颁奖。 六、评比标准： 1、分享稿： （1）所阅读书籍必须为人力资源部指定的书目。 （2）分享主题鲜明，论点充分。作业员不得少于600字，其它人员不得少于1500字。 （3）分享内容须与公司、本岗位实际紧密相联。 （4）作者必须将读后感在本部门分享会上与他人作分享。 2、优秀组织奖： （1）能按人力资源部的时间安排及相关要求组织活动。 （2）能在本部门分享会开始前三个工作日提交一份《我最喜爱的一本书读后感分享会实施方案》到人力资源部，以便组织评委进行评比。方案内容须含（但不限于）前言、主题、时间、地点、参会人员、评委、评比办法、分享会具体实施步骤等。 （3）分享会中的参会人员100%（已在人力资源部登记请长假的除外），分享人员达80%以上（生产课分享人员30%以上）。 （4）本部门负责人必须参与到读书、分享会活动中来，并上台与员工分享。 七、奖金设置及费用预算： 序号 奖项 金额（￥） 合计（￥） 备注 1 一等奖（1名） 300元/名 300元 2 二等奖（1名） 200元/名 200元 3 三等奖（1名） 100元/名 100元 4 优秀组织奖（1名） 400元/名 400元 5 各部门第一名（10名） 100元/名 1000元 6 其它费用 300元 300元 7 书籍《这是我的错》（100名） 18元/本 1800元 8 总计 ￥4100元 八、读书目录： 1、课长级以上人员：《笑着离开惠普》 高建华著 2、其它人员：《这是我的错》 沃尔特·米勒著 九、评委： 各个部门须在2008年11月12日前指派一名非管理人员组成公司的活动评比委员会（以OA的形式上报到人力资源部），部门内部的评委由各部门自己安排。评委进行所有评比采用不记名的方式进行。 评委于2008年11月27日09:00在三楼大会议室召开公司级的评选会。 人力资源部 2008年11月5日 批准： 审核： 制定：