工商管理毕业设计（论文）-我国中小民营企业员工激励机制研究--以煜舜企业为例.docVIP

学 号 N3070330206 分 类 号 毕业设计（论文） 我国中小民营企业员工激励机制研究 ——以煜舜企业为例 学院名称 经济与管理学院 专业名称 工商管理 学生姓名 指导教师 2011年5月16日我国中小民营企业员工激励机制研究 —以煜舜企业为例 学生姓名： 指导老师： 摘 要 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源管理制度的重要内容。然而，由于受到我国经济发展水平、人们思想观念的制约，我国中小民营企业在员工激励方面还存在不少问题，从而导致员工的积极性和潜力没有很好地发挥出来，影响了企业的正常发展。本文从激励的基本理论出发，应用文献研究、理论和实践相结合等方法，以煜舜企业为研究对象，结合实际情况，对企业员工激励制度加以分析，找出其存在的主要问题，并重新设计了一套系统、全面的激励方案，并努力寻找和建立一套对煜舜企业的员工行之有效的激励体系，提高企业员工的工作积极性，效率性。 关键词：中小民营企业，激励机制，煜舜包装彩印厂 The Research of Incentive Mechanisms in Small and Medium-sized Private Enterprises of China —taking Yu shun enterprise as an example Author : Su Yongjie Tutor : Li Aimei Abstract Human resource is the strategic resource of modern enterprises and the most important factor in the development of the enterprises, and incentive is the important content of the human resource management system. However, due to our country economy development level, people of ideological concept restriction, Chinese small and medium-sized private enterprises in the motivational aspect there are still quite a few problems, leading to the enthusiasm of the employees and potential without good knockouts, affect the normal development of the enterprise. This paper incentives from the basic theory of literature study, application of integrating theory with practice method, so as to Yu shun enterprise as the research object, and combining with actual situation, to Yu shun enterprise employees incentive system, this paper tries to find out the existing problems, and to design a system, comprehensive incentive schemes, and strive to find and established a set of Yu shun enterprise staff effective incentive system and improving staff motivation, efficiency. Key words: Small and medium-sized private enterprises, Incentive mechanism, Yu Shun packaging color printing factory. 目 录 1绪论 1 1.1研究的背景 1 1.2研究的目的及意义 1 1.3国内外研究现状及发展趋势 2 1.3.1国外激励理论研究现状 2 1.3.2国内激励理论研究现状 3 1.3.3发展趋势 3 1.4研究的思