职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望.pdfVIP

第 36巷第 12期 外国经济与管理 Vo1．36No．12 2014年 12月 ForeignEconomics Management Dec．2014 职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望 翁清雄，陈银龄 (中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥 230026) — ’r ”— ”—r “—’r ”—tr”—。 “十 ”十 ”— ”—。 “十 ”十 ”十 ”十 “十 一十 ”十 “十 一十 ”十 ”十 “十 “十 ”十 ”十 ”十 ”十 “十 “十 ”十 ”十 ”十 ”十 “十 “十 “十 “十 ”十 ”十 ”— ”— “—’- “— ”— ‘ 摘 要：本文对 国内外职业生涯幸福感研究文献进行 了梳理 ，阐述 了职业生涯幸福感提 出的背景， 分析了职业生涯幸福感的内涵和测量方法，比较 了职业生涯幸福感与工作幸福感的差异。在此基础上， 结合工作幸福感等相关研究文献提出和构建了职业生涯幸福感研究的理论框架，从理论上阐明了职业 生涯幸福感的前因和结果，并从测量工具、研究方法、研究深度与广度等方面提出了未来研究设想和建议。 关键词：职业生涯；幸福感；职业生涯幸福感；工作幸福感 中图分类号 ：F270 文献标识码 ：A 文章编号：1001—4950(2014)12—0056—08 + ”—．_”十 ”—卜“—卜 “—-卜”—卜 “+ “—+ ”— ”—卜”+ + —+_“+ “+ ”+ “+ “—-卜”+ ”+ ”+ ”+ “+ ”+ -．+ “+ ”+ ”+ “+ ”+ “+ ”+ ”+ -．—卜 “+ ”+ “+ “+ -．—一”—-卜”—卜”—卜”—卜 一 、 引 言 随着经济的发展，人们对职业 的追求已不仅仅满足于解决基本的生活需要，从职业 中获得成就感、 实现个人价值、达成职业与生活之间的平衡等逐步成为人们追求的主要 目标 。这种转变的一个最直接 体现是人们越来越重视职业生涯幸福感(careerwell—being)，并将能否获得职业生涯幸福作为个人职业 选择与职业成功的重要标准(Arthur等，2005)。与此同时，日益激烈的竞争所带来的职场压力，也使人 们更易陷入职业倦怠。因此，改善个人职业状态、提升职业生涯幸福感，被认为是新时期组织管理实践 和学术研究的一个新的重要方 向(Kidd，2008)。 本文首先通过对职业生涯幸福感及相关文献的系统梳理，剖析了职业生涯幸福感的内涵和测量方 法；其次，结合工作幸福感研究以及相关理论，构建了职业生涯幸福感研究的理论框架，深入探析了职业 生涯幸福感的影响因素以及结果变量，以期深化对职业生涯幸福感形成机理及作用机制的理解 ；最后， 从测量工具、研究方法及研究内容等方面提出了未来研究设想，以期为该领域的理论发展及相关管理实 践提供新的思路和参考 。 二 、职业生涯幸福感概念 (一)概念内涵 自古以来，幸福一直是人们向往和追求的理想状态。正因为如此，关于幸福感的研究开始得很早，并 且引起 了各个领域学者的关注，相关的研究主题包括幸福感、工作幸福感、职业生涯幸福感等。 1．幸福感。一开始，人们对幸福的追求主要以金钱和物质为 目标，通过解决最基本的生活需要来 收稿 日期：2o14—0822 基金项 目：国家 自然科学基金优秀青年基金项 目“职业发展与就业管理”(批准号；国家自然科学基金面上项 目“基于职业 自我 概念的大学生就业质量提升机制：一项追踪与实验研究”(批准号；教育部人文社科基金青年项 目“成功职业转换的 形成机理与实现技术：基于社会认知的视角”(批准号：12YJC63o228)；教育部博士学科点专项科研基金项 目“大五人格与职业 成长的关系：不同组织情境下的匹配性追踪研究”(批准号：20133402120015) 作者简介：翁清雄(1981一)，男，中国科学技术大学管理学院副教授 ；