综合管理中心.xlsVIP

人力资源部24 QP-AD-04 职务 序号 权责范围 根据环保要求按相关环境管理方案执行。 服从上级的工作安排； 入　　职　　要　　求 公正廉明，对公司财产和人身安全有高度的责任心； 较強的安排、统筹、执行、应变能力。 部门 身体健康，身高170CM以上； 有一年以上同等工作经验； 有高度的责任心和良好的应变能力； 本部门环境因素之调查与识別； 配合本部门工作的順利完成。 协助各部门编制面試考卷并组织内部考核事宜； 各部门每日出勤状況稽查、统计作业； 根据环保要求按相关环境方案执行，促进本部门人员环境意识的提升； 员工关系专员/文员 招聘专员/文员 依各部门人力需求和人员储备计划作招募计划； 人员离职手续的办理；离职人员工资的核算； 培訓专员/文员 管理、督導、训练本班人员及考核； 保安员 按要求值班，执行门禁管理制度，监督员工遵守厂规厂纪的情況； 及时纠正保安人员的违纪行为，督促加強厂区、宿舍的巡視； 定时巡查，发現异常情況，及时报告上级和相关人员，以及記录在 《夜班巡查报告》及《宿舍巡查报告》上； 公司活动的准备与收尾工作。 维持上、下班考勤、饭堂用餐、領用物品、活动的秩序； 负责保安人员环保知识的培训； 负责公司的财产安全和人员安全； 有两年以上同等工作经验； 绝对的服从态度。 化学物品按MSDS与环境管理方案执行； 类别 权责范围与入职要求管制程序 文件编号 QP-AD-04 程序书 页 次 职务 內　　　　　容 设计、推行及改进人力资源管理制度、公司管理制度及作业流程，并确保有效实施。 宣扬和推动公司的企业文化，制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度； 监督、控制、检查人力资源部各项计划的实施。 协调、指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行， 确保公司人力资源的合理利用。 受理公司各部门关于人力资源方面的投诉；及时处理公司管理过程中的重大人事 问题，落实公司奖惩制度。 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订人力资源管理系统的目标及工作计划。 具备同等工作经验三年以上； 较強的计划、统筹、执行、激励、沟通的能力。 厂长 权 责 范 围 序号 协助办理社会保险、暂住证； 缴交公司的水电费、电话费、房租等费用； 传达政府法令和相关要求； 协助办理公司员工工伤保险的赔保手续； 当地居民； 身体健康，无不良嗜好。 公司保险系统的维护、管理； 每月增保、退保的办理，居住证的办理； 员工合同的签订与合同管理、员工背景核查工作，劳动合同终止、解除等事项； 处理员工关系(工伤、病患等）,解决劳动纠纷,处理劳动仲裁； 定期或不定期开展员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况； 根据公司环保要求，按相关环境管理方案执行； 协助处理各政府单位、村委要求的日常事务； 建设公司与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通（座谈会等）； 协助课长处理日常事务、完成各项临时安排的工作。 具备两年以上同等工作经验； 有良好的电脑知识，熟练的电脑操作技能； 普通話流利，较强的书写能力； 熟悉TS16949、ISO14001体系的运作； 较强的沟通能力。 人才市场、信息的收集； 人员的招聘、入职手续的办理； 员工资料的建档、管理； 根据环保要求，按相关环境管理方案执行； 员工职位及薪资异动的评估; 完成上级临时安排的工作任务。 具备一年以上同等工作经验； 有良好的电脑知识、熟练的电脑操作技能； 普通話流利、文笔好； 良好的沟通能力。 每月考勤资料的统计、汇总； 督导并执行考勤报表的制作、汇总； 每周人员统计报表的制作； 公司人员报表的统计； 根据环保要求按相关环境管理方案执行。 新进人员的培训和本部门培训计划的执行； 跟踪各部门培训执行状况； 公司所有培训计划（年度、晋升、新入人员等）的拟定、跟踪； 公司员工培训记录的登录； 部分培訓教材的编写、更新；部分课程讲师的担当； 完成上级临时安排的工作任务； 公司内训、外训事宜的安排与追踪。 入 职 要 求 熟练的电脑操作技能； 普通話流利、书面表达能力強； 有良好的沟通能力； 企业报刑内容的收集、排版、送校、发放、宣传、检讨； 文学社、通讯组工作的安排与统筹； 公司活动的策划、组织、宣导、企业文化的弘扬； 企业文化的宣传与弘扬； 公司图书室的管理； 公司业余社团的组建、宣传； 根据环保要求按相关环境管理方案执行； 普通话流利，书面表达能力强； 有良好的沟通、组织能力。 总务组长 负责厂区环境卫生的监督及清洁工的统一管理； 负责厂区5S活动的组织、评比； 安排、协调总务、后勤各项事务； 负责厂区办公设施的调配与管理； 公司文具预算的统计、申领、报废； 部门各项联络、表单的及时送签、追踪与反馈； 协助上司处理日