北大精品课件人力资源管理之工作分析(大师原创珍藏版).pptVIP

一、什么是工作分析 二、工作分析的类型 三、工作分析的内容 四、工作分析的方法  工作分析是什么？ 一、工作分析的概念 1、定义： 所谓工作分析即分析者采取科学的手段与技术，对组织 的目标、任务及其岗位工作的结构关系与内容进行分解。比 较与综合，确定该组织及其岗位工作的要素特点、性质与要 求的过程。  2、类型：广义与狭义；单一与复合 工作分析从客体分布上划分，有广义的工作分析与狭义 的工作分析两种。广义的工作分析，是相对整个国家与社会 范围内的岗位工作分析，而狭义的工作分析，是相对某一个 企事业组织内部各岗位工作的分析。本书的工作分析主要指 后一种。从目的上划分，工作分析有单一的目的型与多种目 的型两种。  3、相关概念 工作分析活动的实质，就是要从不同个人职业生涯与职 业活动的调查入手，顺次找出工作群、职务、职责、任务与 要素的过程，并由此确定工作的范围、属性关系、、繁简难 易与所需的资格条件。 1、岗位： 岗位，即职位，它是根据组织目标需要与实际情况设置的具有一定时空限制与工作量限制的独立工作单位，它是职权和责任的统一体，组织的“细胞” 2、要素、任务、职责、职位、职务、职能  3、岗位、职位与职务的关系与区别 在我国，