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财政局创先争优活动总结 根据中央、省、市、区关于开展创先争优活动的总体要求，区财政局按照活动的 具体部署，立足财政工作实际，在机关广大党员干部中深入开展了 “爱岗敬业比 作为、创新创优当先锋”活动，现将有关情况汇报如下： 一、精心组织，工作措施力求 “四个到位” （一）组织领导到位，确保活动顺利开展 认真把握各级关于创先争优活动的要求，将活动开展作为各项财政工作的重要保 障，切实抓紧抓实。成立XX区财政局 “爱岗敬业比作为，创新创优当先锋”活动 领导小组，由局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员以及机关各支部书 记、纪检委员为成员。领导小组下设办公室，办公室设综合、信息宣传、活动策 划、督查四个小组，具体负责活动的组织实施。 （二）方案制定到位，确保精神实质落到实处 全区动员会后，局党组及时召开专题会议，传达了各级会议精神，对在机关党员 中开展创先争优活动进行了研究部署。针对我区财政工作实际，研究通过了《关 于在机关党员干部中深入开展 “爱岗敬业比作为、创新创优当先锋”活动的实施 方案》，进一步明确了创先争优活动指导思想、活动主题、实践载体以及方法措 施、时间步骤和责任要求，为创先争优活动的顺利开展奠定了良好的基础。活动 共分广泛发动、安排部署，全面争创、扎实推进，对标进位、进档升级，系统总 结、完善机制四个阶段，对每个阶段重点工作作了具体部署。 （三）宣传动员到位，确保党员干部全员参与 第一时间召开局机关 “爱岗敬业比作为 创新创优当先锋”活动动员会议，传达 了区委关于在基层党组织和党员干部中深入开展 “立足岗位比作为、创先争优当 先锋”活动动员部署会议精神，对在机关党员中开展创先争优活动进行了动员部 署，党组书记、局长辛崇良作动员讲话。会后，各支部及时传达、认真贯彻动员 会议精神，让广大党员干部第一时间认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫 公文易文秘资源网始建于2003年，是专业的文秘写作资源网站，海量的范本、专业的内容，欢迎访问 本文档由公文易文秘资源网根据会员上传内容生成，未经许可不得随意传播 copyright 共4页 第1页 感。通过宣传动员，全体党员统一思想认识，明确工作任务，以创建先进基层党 组织、争做先锋共产党员为共同目标，深入到创先争优活动中去。 （四）信息宣传到位，确保活动开展有声有色 为进一步搞好宣传发动，形成浓厚的创先争优氛围，充分利用财政情况、活动简 报、财政内外网站，在内外网站开辟创先争优活动专栏，宣传局机关创先争优活 动工作动态，及时报发活动中一些好的经验和做法，并将活动开展情况及时对外 发布，接受社会各界广泛监督。 二、扎实推进，丰富内容开展 “三项活动” （一）广泛开展 “双承诺双评议”活动 为进一步巩固扩大近几年机关思想、组织、作风、效能等建设活动成果，充分发 挥机关党组织和广大党员的战斗堡垒、先锋模范作用，不断提高机关党建工作水 平，按照区委区直机关工委的具体要求，在全局机关党组织和党员中深入开展了 “双承诺双评议”活动。机关各党支部和全体党员立足岗位实际，按照实事求 是、民主公开的原则，围绕共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个方面，明确具体 承诺内容和完成时限，每个党支部和每名党员都向基层群众承诺做3-5件具体实 事，承诺事项由各党支部召开支部大会进行审议，审议通过后进行公示，接受社 会监督。定期对承诺事项完成情况进行督查，督查情况向党员干部通报。建立党 组织和党员承诺事项销号制度，对完成的承诺事项及时予以销号；对没有按时落 实承诺事项的，及时提醒和督促；对落实承诺过程中遇到困难的，采取 “上帮 下”、 “一帮一” “多帮一”等方式，帮助履行承诺；对经督促、帮助后，仍不 履行落实承诺的，进行批评教育。 （二）深入开展岗位明星、岗位标兵、岗位能手评选活动 根据创先争优活动的总体要求，在机关内部开展岗位明星、岗位标兵和岗位能手 评选活动，并实行流动式管理。评选活动分三个阶段进行，第一阶段由各科室 （单位）按不高于本科室（单位）人数50%的比例自主推荐在会计岗位、文字材 料、优质服务等工作方面取得了一定成绩并获得广泛认可的典型代表，第二阶段 召开局机关全体党员会议进行实名制民主评议，集中推选出10名候选人作为第二 序列，将科室（单位）负责人作为第一序列，两个序列通过科室（单位）负责人 以上进行第二次集中推荐。推荐结果上报局党组，最终由局党组召