原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、公开办事制度
??? （一）办事内容：
??? 劳动争议调解、仲裁；处理群众来信来访。
??? （二）办事依据：
??? 1、《中华人民共和国劳动法》；
??? 2、《企业劳动争议处理条例》；
??? 3、《劳动争议仲裁委员会办案规则》；
??? 4、《劳动争议仲裁委员会组织规则》；
??? 5、《信访条例》和《四川省信访条例》。
??? （三）案件受理范围：
??? 达县行政区域内省属、市属、县属、外资、私营企业、个体经济组织与劳动者之间，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列劳动争议：
??? 1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
??? 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
??? 3、因履行劳动合同发生的争议；
??? 4、法律法规规定的其他争议。
??? （四）办理条件：
??? 1、申诉人提交劳动争议仲裁书面申诉书一式两份；
??? 2、申诉人提交下列相关证据：
??? （1）劳动者诉用人单位
??? a、提交本人《居民身份证》复印件；
??? b、如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；
??? c、被诉人为企业的：提供“企业注册资料”原件一份；
??? d、被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；
??? e、被诉人为其他单位的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。
??? （2）用人单位诉劳动者
??? a、提交《营业执照》（副本）；
??? b、法定代表人（主要负责人）身份证明书；
??? c、授权委托书。
??? （五）办理程序和时限：
??? 1、劳动争议处理
??? （1）案件受理：在收到仲裁申请书之日起七日内作出受理或不受理的决定，并通知申请人。
??? （2）案件仲裁准备：仲裁委员会决定应受理的劳动争议案件，应自立案七日内组成仲裁庭；仲裁委员会对回避申请应在七日内作出决定，书面通知当事人。
??? （3）案件审理：仲裁庭开庭应于开庭前四日，将仲裁开庭通知送达当事人；仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭七日内答复；仲裁庭处理劳动争议，从组成仲裁庭之日起六十日结案。案情复杂需延期的，报仲裁委员会批准后，方可延期三十日。
??? 对请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其它妨碍仲裁办案客观情况，应视为仲裁时效中止。仲裁庭当庭裁决的，七日内发送裁决书。
2、来信来访：
??? （1）直接办理的信访事项应当在30日内办理完毕，并视情况将办理结果答复信访人，情况复杂的可适当延长。
??? （2）转办的信访事项在90日内办结，并视情况向转办机关回复办理结果。
??? （六）收费标准：
??? 根据省物价局、省财政厅川价费字[2001]328号文件规定，仲裁委员会办案收费标准如下：
??? （1）受理费收取，3人以下的20元；4至9人的30元；10人以上的集体劳动争议案件50元。
??? （2）处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、误餐补助费、文书表册印制费、专业设备购置费、资料、宣传教育费。
??? （3）处理费由当事人双方预缴。
??? 二、岗位责任制
??? （一）科长岗位职责：
??? 1、主持科室全面工作；
??? 2、负责组织全科人员认真学习政治理论、劳动政策法规以及相关法律、法规，不断提高政策法规水平和业务素质；
??? 3、负责年度工作计划和工作总结，督促检查各项工作的落实情况；
??? 4、负责办理在全县范围内有重大影响的劳动争议案件；
??? 5、指导仲裁员及兼职仲裁员办案工作；
??? 6、及时向局领导和仲裁委员会及上级业务主管部门汇报工作，并按时完成其交办的各项任务；
??? 7、秉公办案，不徇私情，坚决维护劳动关系双方的合法权益；
??? 8、负责审核各种统计报表；
??? 9、完成局领导交办的其他工作。
??? （二）科员岗位职责：
??? 1、认真学习劳动政策法规以及相关的法律、法规，提高法律政策水平和业务素质。
??? 2、完成科长交办的劳动争议案件。
??? 3、做好案件材料整理归档、立卷和向上级业务部门呈报案件综合材料。
??? 4、指导兼职仲裁员办案工作。
??? 5、秉公办案，不徇私情，坚决维护劳动关系双方的合法权益。
??? 6、热情接待来访人员，及时处理信访案件及材料。
??? 7、负责信息管理工作，做好文秘工作和各种统计报表，及时向有关部门报送信息和各种统计报表。
??? 8、完成领导交办的其他工作。
三、服务承诺
??? （一）严格依照法律、法规和有关政策规定的条件、程序、时限，认真开展劳动争议调解、仲裁工作；
??? （二）严格按照信访条例
文档评论（0）