南湖镇干部职工管理制度.docVIP

 南湖镇干部职工管理制度 发布日期: 2009-07-24 来源: 作者: -------------------------------------------------------------------------------- 一、工作制度 1、全体职工要热爱集体，热爱本职工作，自觉维护政府形象。 2、全体职工必须按时、优质、高效地完成组织交办的各项工作任务。年度包村、包项目和阶段性工作按照要求进行考核，严格兑现奖罚。 3、在包村工作和阶段性工作中必须坚决服从包片领导、分管领导的安排调度，工作中出现的疑难问题和特殊情况要及时向包片领导、分管领导汇报请示，严禁私自做主、胡乱拍板，由此引发工作被动、无法开展的要严肃追究责任，并给予党政纪处理。 4、妥善处理所包村社和业务工作中出现的各种矛盾和纠纷，及时化解上访、信访案件，调解民事纠纷。因工作责任心不到位，方法不得当等引起群众上访、围攻及阻碍工作开展的，要严肃追究责任并给予党政纪处理。 5、包村驻队和阶段性工作期间，不准随意迟到早退，更不准夜不归宿，严禁在工作时间打扑克、下象棋、猜拳喝酒；严禁参与赌博或其他社会不良活动；晚上10点以后不得大声喧哗，影响他人休息。 6、要发扬廉洁自律、艰苦奋斗的工作作风，下乡驻队一律在农户家中吃饭，并交伙食费，城区及附近驻村人员不得在村上吃饭。 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想， 学习党在农村的一系列方针政策和法律法规知识. 学习本职业务知识，深钻细研，并把书本知识和本镇实际结合起来，做到学以致用，学用结合，不断提高政策理论水平。 2、坚持集中学习和自学相结合，每月组织一次集中学习，集中学习时间不得少于2小时。每个干部职工都要认真做好学习笔记，并及时撰写心得体会，每月25日将学习笔记和心得体会交办公室，由分管领导审阅签字。 3、每人每季度必须至少写一篇心得体会、一篇调查报告或一篇理论文章，每人每年在省市县报纸、电台、网站上发表一篇宣传我镇工作典型的新闻报道，分管领导和办公室要及时收集并严格考核，每季度评选一次。凡在地级刊物或报纸上发表一篇文章奖励50元，凡在省级刊物上发表一篇奖励100元，凡在国家级刊物上发表一篇奖励200元。对不能完成平时学习任务的，年终考核确定为不称职等次，并给予相关处罚。 4、主动订阅报刊杂志等学习资料，领导干部每人每年至少订阅一份省级以上的党报和党刊，一般干部每人每年至少订阅一份《平凉日报》，党员同时订阅一份《党的建设》。 1、全体工作人员必须遵守机关纪律，按时出勤。机关后勤工作人员要按时到岗，随叫随到，不准无故脱岗。驻村干部在正常上班期间要坚持在机关学习，不准无故离开工作岗位，在统一安排下队期间必须坚持在村上，不得随意留守机关，凡需下乡而留守单位或需正常出勤而无故脱岗的，一律按旷工对待。 2、严格实行请销假制度。干部职工凡有事或有病的必须履行请假手续，请假一天以上（包括一天）必须出据请假条，并在请假结束返回岗位要主动进行销假。凡没有请假条或返岗不销假的一律按缺勤处理。领导干部请假由党委书记审批，一般干部请假由镇长审批。 3、严格实行按月考勤通报制度。每个职工分正常出勤和会议出勤两种情况由办公室负责按月统计，按月公布，按月兑现奖罚。会议每迟到或（早退）一次扣发10元，会议缺勤一次扣发20元，缺勤旷工一天扣发30元。 4、严格实行考勤与全年生活补助挂钩制度。职工全年生活补助的发放要以出勤的实际天数为依据，按照出勤多少进行发放，凡全年累计缺勤15天以上或请假超过1个月的扣发全年生活补助300元；凡全年累计缺勤1个月以上或请假超过2个月的，扣发600元；凡全年缺勤累计45天以上或请假超过3个月的扣发全年生活补助。 5、领导批准外出的业务学习、参加会议、学历考试、因公出差及借调的人员，按正常出勤对待，节假日、阶段性放假按正常出勤对待。 6、重大工作，如包村工作、计生工作、劳务工、项目、宣传等按专项管理办法执行考勤考核，兑现奖罚。 1、财务实行民主管理、严格审批、财务公开制度。财会人员每半年向机关全体人员通报一次财务状况，每月向主要领导提供一次收支情况，每季度向镇党委汇报一次收支情况。 2、机关一切费用开支必须坚持预先报告，按权限审批，签字记帐后列支，任何人不得擅自开支，办公用品购买由指定专人统一购买，严禁其他人随意购买，记账。做到管理一条线，记载一本帐，审批一支笔。 3、经费开支的批准限额是：1000元以上由党委会议批准，1000元以下由分管领导批准，会计应恪守职责，坚持原则。 4、机关所有固定资产必须登记造册，严防流失。个人宿舍和公共场所的财产，未经分管领导批准，不得随意挪用、互换、转让，更不能占为己有。职工调动后，未经办理财产移交手续的，不办理调出证件。单位固定资产谁