员工奖惩制度(doc5).docVIP

员工奖惩制度第一总 则 第条 为严明纪律，，调动员工积极性，提高工作效和经济效益，制订本制度。 第条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第条 本制度适于公司全体员工。 第条 公司监部负责监督本制度的贯彻实施。第二奖 励 第条 奖励1． 通告表扬； 奖金奖励； 晋升提级第条 对下列表现之一的员工，1．事迹突出；完成计划指标； 积极向公司提出合理化建议，； 维护公司利益，为公司争得荣誉； 领导有方，带领员工完成各项任务； ；；；；员工表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第 奖励程序如下1．员工推荐、本人自荐或提名； 2；1．提示单； 2. 口头/书面警告； ；所未规定的事项则按有关予以实施。附表二： 违纪处罚书 违纪人 部门 事 由 （违纪人所在部门负责人填写） 本人确认以上情况描述属实。 违纪人签字： 部门负责人签字： 处 罚 决 定 以上行为影响和损害了公司的利益，根据公司《员工奖惩制度》，经公司讨论决定，对___________同事处以 □ 书面警告 □ 最后决定日 □ 降职/降薪 □ 解聘 的处罚，处罚自_____年___月___日生效。 违纪人签字： 部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 总经理签字： 申诉 意见 违纪人如果对以上处罚意见有异议，请表达你的看法： 违纪人签字： 说明： 表中签字圴需要签属时间 书面警告除以上签字人知晓外，对公司外要严格保密 此表由人力资源部存档 ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------