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专业探索 人力资源管理/HR MANAGEMENT 对空管系统培训工作若干问题的思考 Thoughtsabouttrainingproblemsin airtrafficcontrolsystem 安徽空管分局 姚文玲 教育培训，是人力资源开发与 成立时增加了20%，本科以上的学 多，他们在长期的工作中培养了刻 管理的重要组成部分，是一个单位 历人员增加了35%，与此相对应， 苦钻研、勤奋朴实的工作作风，业务 的基础性工作。随着民航系统改革 在职工培训上，安徽空管分局从 工作专业性强，但管理知识相对贫 的不断深入，以人为本，重视培训， 2002初到 2007年，举办培训班 乏，管理经验比较欠缺，而多数基层 重视员工全面素质的提升和对空管 600期，外出培训500人次，岗位 领导是从业务岗位中选拔出来的， 文化的认同是未来空管事业获得发 培训 5700人次，学历教育60人 存在重专业知识，轻管理知识学习 展的最根本手段。近年来，空管系统 次，经费支出150万元。但是伴随 的现象。在空管系统中，由总局空管 在职工培训、人才培养方面投入了 全球经济化快速的发展，空管的人 局或地区空管局举办的管理干部培 大量的人力和物力，也取得了显著 才培养上与新形势、新任务发展的 训班往往局限于处级以上干部，一 的成绩。但是在实践的过程中，现有 需要，还有很多不相适应的地方： 些最基层的科、班组管理人员往往 的培训方式与空管的发展仍有一定 一是既懂业务又懂管理的高素质人 缺少该方面的培训。因此，如何学会 的距离，因此，需要建立多渠道、多 才短缺，人才分布呈中间大两头小 科学管理，当好领导，带好一帮人， 元化的培训模式，实现空管系统中 之状；二是人才断层现象较为突 是他们必修的课题。所以在教育培 长期教育培训规划。笔者将从下面 出，技术人员之间配合协调能力有 训过程中，应针对各级管理人员的 八个方面谈一下对空管系统教育培 待加强；三是培训机制不完善，规 特点，举办时间较长的系列管理培 训工作的几点思考。 划方案难以得到有效实施；四是从 训班，组织他们学习现代科技、经 一 空管系统专业化人才培养 事与培训工作的人员素质有待提 营理念、管理艺术、领导科学等知 、 的特点及培训状况分析 高。作为相对独立的空管系统，行 识，学习先进的管理经验。通过培 目前，空管系统的岗位设置及 业特点比较突出，首先应围绕安全 训，激发基层领导干部学习现代管 人员构成大致上包括：专业技术人 这个中心，制定教育培训中长期规 理科学的内在动力，开阔视野，拓 员（如管制人员，气象观测、预报人 划，以提高专业人员的业务技能为 宽思路，提高基层领导干部的管理 员，通信、导航、监视设备维护人员 基础，以提高管理人员的管理水平 水平，增强领导艺术，学会科学的 等）、管理人员以后勤保障维修人 为重点，以提高全体员工素质为目 管理方法，从而提高基层领导干部 员，民航空管系统高技能人才的培 标，开展教育培训工作。同时，作 的综合素质。 养有如下四大显著特征：培养周期 为专业性很强的空管行业，在培训 三 强化班组团队之间的协作 、 , 长、培养成本高、培养渠道窄、人员 过程中要结合自身的实际，针对人 发挥班组的整体 系统功能 、 淘汰率高。近年来，空管的职工队伍