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层次分析法在企业营运能力评价上的应用.pdf
第 14 卷第 4 期 淮 阴 工 学 院 学 报 Vol. 14 No. 4
2005年 8月 Journal of Huaiyin In stitute of Techno logy A ug. 2005
层次分析法在企业营运能力评价上的应用
孙 薇
(河海大学 商学院 ,南京 2 10098)
摘 要 :传统的财务分析方法 ,只是依靠简单的指标判断 ,对企业营运能力进行评价 。而根据层次分析法原理可以对企业运营中复杂的问
题进行系统分析和系统决策 。
关键词 :层次分析法 ;经营运作 ;判断矩阵;一致性检验
中图分类号 : F239. 2 文献标识码 : A 文章编号 : 1009 - 796 1 (2005) 04 - 0055 - 03
A pp lica tion of the Ana ly tica l H ierarchy Proce ss ( A HP) %
in the A ppra ise s of Com pany O pera tion L evel
SUN W ei
(Comm ercial Co llege, H ehai Un iversity, N anj ing J iangsu 2 10098, Ch ina)
A b stract: Th is p ap er discu sses the app lication of AHP in comp any op eration on the ba sis of AHP theory. The traditional financial
analysis on ly relie s on the judge of simp le indexeswh ile AHP com b ine s organ ically the indexe s in order to help the financial workers
to solve concrete p rob lem s.
Key word s: analytical h ierarchy p rocess; op eration; judge m atrix; con sistency in sp ection
根据层次分析法的基本原理 ,对一个复杂问题进行系
0 引 言
统分析和系统决策 。
层次分析法简称 AHP 法 ,是美国运筹学家 T. L. Saaty 运用层次分析法对企业经营运作能力进行综合评价 ,
在七十年代中期创立的一种多 目标决策方法 ,为解决管理 首先要确定反映企业经营运作能力的指标体系 ,并根据总
中存在的许多复杂而且模糊不清的相关关系如何转化为定 目标的要求和指标的性质建立竞争力的综合评价层次结
(
量分析的问题而提出的一种层次权重决策分析方法 A na 构 。鉴于企业的特点 ,本文从盈利能力 、偿债能力 、经营效
lytical H ierchy p roce ss) ,其本质是试图使人们地思维条理化 率能力和成长能力四个方面 13 项指标来反映企业的经营
和层次化 ,它充分利用人的经验和判断 ,对决策方案优劣进 ( )
运作能力 。 层次结构图见图 1
行排序 ,具有实用性 、系统性 、简洁性等优
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