平煤建安三处安全生产现场管理奖惩办法.docVIP

第一章 总 则 第一条 　为了切实加强安全管理，严格落实各级安全生产责任制，杜绝重大事故，减少零星事故，实现安全生产，特制订《平煤建安三处安全生产现场管理奖惩办法》（以下简称《办法》）。 第二条 　 本《办法》为全处安全奖罚基本准则，适用于三处范围内所有生产单位及全体职工（含各种用工形式）。 第三条 　 职工在安全生产工作中，认真执行各项安全规章制度，作出特殊贡献者，经单位推荐，处安检科考核提议，处安全办公会议批准，给予荣誉和物质奖励。荣誉奖励可分为安全标兵、先进安全工作者。物质奖励可分为奖金、奖品。 第四条 　 职工在安全生产工作中，违犯《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程以及安全指令、各项安全规章制度而造成事故者，根据责任大小分别给予罚款、行政处分。行政处分为警告、记过、记大过、降级、撤消职务、开除矿籍留矿使用和开除矿籍。 第五条 　 处每季度召开一次安全生产奖惩大会，总结布置安全生产工作，对在安全生产中做出特殊贡献的安全先进单位和个人进行表彰和奖励，对发生事故的单位和责任者进行处罚。 第六条 　加大安全奖惩考核力度，由处安检科负责各项安全考核工作，拿出奖惩方案，经安全副处长审定后，在处每月安全办公会议公布讨论通过，工资、财务部门办理。对事故责任单位、责任人和“三违”人员及事故隐患等罚款分别从单位和个人工资中扣除。外包工从工程款中扣除（包括贷款工资）。 第七条 　 处安检科为本《办法》的执行部门。处业务部门，罚款每月以三联单形式出具罚款凭证，由工资科纳入每月工资结算，罚款必须执行到单位或个人，外包工罚款由财务科从工程款中扣除。处成立罚款执行督察组，成员由纪委、工会、工资科、财务科、安检科组成，每月对罚款执行情况进行一次督察，罚款执行不到位对责任单位负责人由纪委给予诫勉谈话，情节严重的给予行政处分。 第八条 工资科、财务科建立安全奖励基金帐户，安检科建立安全基金台帐，做到专款专用。安全奖罚情况由安检科每月以报表形式报处长和安全副处长审阅。 第九条 奖励基金来源： 1.按集团公司《平煤（2005）2号文件》有关规定，按不低于百元工资含量15％的标准从工资总额中提取安全奖励基金； 2.公司对我处的各项安全和质量达标的奖金； 3.处对基层单位在质量达标、安全管理方面的各项罚款。 第十条 处业务保安部门和工程处制定的其它专项安全奖罚办法，需提交处安全办公会讨论通过，凡本《办法》作了规定的必须严格执行，本《办法》未作规定的，可参照集团公司安全生产现场管理办法（2005年1月发行）有关规定执行。 第二章 奖 励 第十一条 　坚持精神鼓励和物质奖励的原则。凡取得下列成绩之一者，给予表彰并奖励7000～10000元。 1.抵制违章指挥，制止违章作业行为，从而直接避免了特别重大伤亡事故者； 2.发现重大隐患立即采取措施，从而直接避免了特别重大伤亡事故或使矿山设备、设施、材料免遭损失，其经济价值在20万元以上者； 3.创新安全管理经验，在全公司得到推广应用，并取得实效的。 第十二条 　凡取得下列成绩之一的，给予表彰并奖励3000～5000元。 1.抵制违章指挥、制止违章作业行为，从而直接避免了恶性事故或减轻恶性事故危害程度者； 2.发现重大隐患立即采取措施，从而直接避免了重大伤亡事故或使矿山设备、设施、材料免遭损失，其经济价值在15万元以上的； 3.事故发生后，临危不惧，应急处置得当从危难中直接抢救出遇险者，使其免遭死亡的。 第十三条 　凡取得下列成绩之一者，给予表彰并奖励2000～3000元。 1.发现事故隐患，及时采取措施，从而直接避免了伤亡事故或使矿山设备、设施、材料免遭损失，其经济价值在10万元以上的； 2.发生事故后，主动提出抢救措施，从而明显地缩小事故危害范围，使国家财产减少损失，其经济价值在5万元以上的。 第十四条 　凡取得下列成绩之一者，给予表彰并奖励1000～2000元。 1.抵制违章指挥，制止违章作业行为，从而直接避免了死亡或重伤事故者； 2.发现事故隐患，及时采取措施，从而直接避免了死亡、重伤事故或使矿山设备、设施、材料免遭损失，其经济价值在2万元以上5万元以下者； 3.发生事故后，主动提出抢救措施，从而明显地缩小事故危害范围，使国家财产减少损失，其经济价值在2万元以上的。 第十五条 根据安全工作特点，安排开展阶段性安全活动，另行制定具体奖惩方案。对安全生产做出突出贡献的有功人员和单位，经处安办会研究给予单独奖励。 第十六条 每月考核评比出的安全质量达标先进单位，按规定奖励2000～5000元，每季度考核出的实现安全生产无事故的先进个人奖励100～500元。 第十七条 根据我处实际情况，对处领导、副总、生产业务科室、