会计电算化_第9章.ppt

第四节 用友ERP工资管理统计分析 一、工资账表管理 （一）我的账表 我的账表主要功能：是对工资系统中所有的报表进行管理，有工资表和工资分析表两种报表类型。 [操作步骤] （1）在工资管理系统中，执行“统计分析”→“账表”→“我的账表”命令，打开“账表管理”对话框。在“账簿”下级菜单下有“工资表”和“工资分析表”。 （2）点击“工资表”，在右边框内展开工资表的种类，分别点击相应的表格，可进行相应的查询和统计分析操作。 （3）点击“工资分析表”，在右边框内展开工资分析表的种类，分别点击相应的表格，可进行相应的查询和统计分析操作。 第四节 用友ERP工资管理统计分析 图9-29 账表管理的工资表对话框 图9-30 账表管理的工资分析表对话框 第四节 用友ERP工资管理统计分析 （二）工资表 工资表功能：主要用于本月工资的发放和统计，主要完成查询和打印各种工资表，包括：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件统计表、条件明细表、工资变动明细表及工资变动汇总表等。 [操作步骤] 在工资管理系统中，执行“统计分析”→“账表”→“工资表”命令，打开“工资表”对话框，选择相应的表格后，点击“查看”，在向导指引下完成相应的操作。 图9-31 工资表对话框 第四节 用友ERP工资管理统计分析 图9-32 工资发放签名表 第四节 用友ERP工资管理统计分析 （三）工资分析表 工资分析表：是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用，包括：分部门各月工资构成分析表、分类统计表（按部门、按项目、按月）、工资项目分析（按部门）、工资增长情况、部门工资项目构成分析表、员工工资汇总表、员工工资项目统计表。 [操作步骤] 在工资管理系统中，执行“统计分析”→“账表”→“工资分析表”命令，打开“工资分析表”对话框，选择相应的表格后，点击“确认”，在向导指引下完成相应的操作。 第四节 用友ERP工资管理统计分析 图9-33 工资分析表对话框 图9-34 工资项目分析表 第四节 用友ERP工资管理统计分析 二、凭证查询 工资核算的结果以转账凭证的形式传输到总账系统，在总账系统中可以进行查询、审核、记账等操作，不能修改、删除。工资管理系统中的凭证查询功能提供对工资系统转账凭证的删除、冲销。 [操作步骤] 在工资管理系统中，执行“统计分析”→“凭证查询”命令，打开“工资分析凭证查询”对话框，选择相应的凭证后，点击“单据”可查询凭证的原始单据，点击“凭证”显示“联查凭证”窗口，可查询相应的凭证，点击“冲销”，弹出“是否要对当前凭证红字冲销？”，如果此凭证已经记账，则可生成红字冲销凭证。 第四节 用友ERP工资管理统计分析 图9-35 凭证查询对话框 第四节 用友ERP工资管理统计分析 三、数据维护 （一）数据上报 数据上报：主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的上报，本功能是在基层单位账中使用，形成上报数据文件。如果企业为单工资类别账时，数据上报功能一直可以使用，而为多工资类别账时，则需关闭所有工资类别后才能使用。 （二） 数据采集 数据采集：是指人员信息采集，人员信息采集是指将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采集功能在单工资类别账时，一直可用，多工资类别时，需关闭所有工资类别才可使用。 （三）汇总工资类别 在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计。如果需要统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。 谢谢！ * 第9章 用友ERP工资管理 冯自钦 管理与经济学院 第一节 用友ERP工资管理概述 一、工资管理系统的基本功能 （一）初始设置 可设置代发工资的银行名称。 可自定义工资项目及计算公式。 提供计件工资标准设置和计件工资方案设置。 可设置人员附加信息、人员类别、部门选择设置、人员档案等基础档案。 提供多工资类别核算、工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。 第一节 用友ERP工资管理概述 （二）业务处理 工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多套工资数据的汇总。 工资分钱清单：提供部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单。 工资分摊：月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享。 银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适用于由银行发放工资的企业。可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出。 扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能。 计件工