高管薪酬计划中相对业绩评价de经济后果分析【精选文档】.pdfVIP

高管薪酬计划中相对业绩评价的经济后果分析 齐祥芹 (1．南京大学 商学院 ，江苏 南京 210093；2．南京信 息工程 大学 经济管理学院 ，江苏 南京 210044) 摘【 要】 在企业薪酬激励机制中，选择何种业绩评价标准是机制设计的重要构成部分，其中基于相对业 绩的评价 (参考市场或者同行业业绩等)是重要的评价标准之一。文章 旨在分析相对业绩评价的经济后果 ，并从多 个角度分析得 出，相对业绩评价 的运用将可能在一定程度上提高薪酬 一业绩 的敏感性，提高经理人激励效果，从 而提升企业管理效率与公司价值。 【关 键词】 薪酬激励机制；相对业绩评价；经济后果 【中图分类号】F272．91 【文献标识码 】A 【文章编号】1004—2768(2015)01—0l19—03 一 、 研究背景 绩评价标准(参照市场 、行业 、同类企业业绩等)是薪酬激励 现代企业制度 的重要特点是所有权和经营权 的分离 ， 机制中重要的业绩评价标准之一。Holmstorm(1979，1982)分 随着两权的分离企业也逐步形成了委托 一代理