高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据.pdfVIP

软《科学)2o15年1月．第29卷．第1期(总第181期) 高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究 来 自中国A股上市房地产公司的证据 罗华伟 ，宋 侃，干胜道 (四川大学 商学院，成都 610065) 摘要：运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明，房 地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著，呈现出弱负相关性 ，正向不公平更容易侵蚀企业利润； 国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同；房地产企业高管薪酬外 部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异，后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。 关键词：高管薪酬 ；外部公平性；企业绩效；房地产上市公司 DoI：10．13956／j．SS．1001—8409．2015．01．02 中图分类号：F276．6 文献标识码：A 文章编号：100