质量体系编写表格cop-18.1.docVIP

普源科技有限公司 编 号 COP 18.1 序 文 件 本 01 培训控制程序 责任部门 HR 制定日期 2002.01.04 页 次 1/ 责任部门负责人： 品质系统代表： 版 号 订 内 容 01 重新修订 02.01.04 签 收 部 门 GM QMR QM SS HR AD PD PC PE PI ST EN MM 会 签 目的 给员工提供足够有效的训练，使他们有能力达到工作要求。 概述 本程序文件适用于本公司员工。 培训项目主要分为四类： 入职培训：品质政策、ISO9000基本知识、员工手册、岗前技能培训 在职培训：以培训大纲为准 内部培训 外部培训 责任 每个部门负责人有责任明确其属下员工培训的需要性，及提供培训条件。 人力资源部负责计划，组织各培训项目，及保存培训记录。 人力资源部负责人与各部门负责人负责检讨及确认培训记录。 程序 人力资源部根据公司的要求组织相关部门制定《工作岗位说明书》，当公司出现职位空缺时，由申请部门填写《职位申请表》，人力资源部按照《工作岗位说明书》之要求招聘人员，特别要求可在《职位申请表》中注明。 培训计划制定：人力资源部根据实际运作情况及公司发展需要，组织各部门制定培训计划或修订培训计划，公司的培训计划分为年度培训计划与临时培训计划。 内部培训讲师队伍建立：由人力资源部统筹，并进行资格评审，资格评定合格人员列入“内部讲师资格评定表”和“内部讲师资格名册”。 培训内容与培训成效评估：按照WI-HR-18101培训管理细则执行。 培训记录 由培训老师负责建立培训记录，经部门负责人确认后交由人力资源部管理，直至员工离职为止。 资格考核合格证书的发放：按照WI-HR-18101培训管理细则。 记录及表格： 具体记录及表格见WI-HR-18101培训管理细则 ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------