红沙泉分公司安全文化建设方案.docVIP

神奇党发〔2014〕8号 关于印发《神华新疆奇台能源公司2014年安全文化建设实施方案》的通知 矿属各党支部： 企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平，实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及企业职工生命与健康安全的工程。为全面提升企业员工安全综合素质，促进企业不断创新，加快发展，实现职工安全知识、安全意识的不断提高，扎实有效推进公司安全文化建设，加快本质安全型企业建设步伐，特制定《神华新疆奇台能源公司2014年安全文化建设实施方案》，现印发给你们，请各单位结合各自实际，认真抓好落实。 附件：1.神华新疆奇台能源公司2014年安全文化建设实施方案 　???2.神华新疆奇台能源公司2014年安全文化宣传计划?????????????? 2014年2月23日 神新奇台能源公司办公室 2014年2月24日印发 附件1： 神华新疆奇台能源公司2014年安全文化 建设实施方案 为深入贯彻党和国家关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，认真落实集团和公司关于安全生产工作的部署要求，切实加强公司安全文化建设，夯实安全生产基础工作，提升安全管理水平，提高全员安全生产素质，推进矿安全生产长效机制建设，实现全年安全生产奋斗目标，根据《本质安全管理体系安全文化建设实施手册》，现制定2014年神华新疆奇台能源公司安全文化建设实施方案。 一、指导思想 以党的十八大及十八届三中全会精神为统领，以本质安全管理体系建设为主线，以科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照安全生产“以人为本”的要求，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进安全生产责任制的落实，推进本安体系建设，推动安全文化建设活动广泛深入开展。 二、总体目标 2014年安全文化宣传目标：安全文化理念职工宣贯率100%，安全文化氛围营造空白点为零。紧跟矿安全生产工作的步伐，大力宣传本质安全管理方针。 按照本质安全管理体系建设的总体目标要求，以创建具有红沙泉特色的安全文化为目标，切实推进企业安全文化创建活动广泛深入地开展，倡导安全理念，传播安全理念，夯实安全基础，引导全体员工身体力行“两个”安全理念，形成“零伤害”自觉行为，增强全员追求安全最优业绩的责任意识和使命意识；通过安全承诺、制度保障、宣传教育、典型示范等有效手段，努力构建一个“我想安全、我要安全、我会安全”的自我管理和自我约束机制，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞，创造安全最优环境，形成“从零开始，向零进军”浓厚氛围,提炼具有红沙泉特色的安全文化，进一步推进安全文化建设规范、有序、健康发展，为神新公司建成本质安全型企业贡献微薄的文化力量。 三、组织领导 （一）为加强对公司安全文化建设活动的领导，成立安全文化建设推进领导小组: 组 长：陈国胜 副组长：张义军 毛远征 杨以玉 高庆万 杨宗奎 解大江 成 员：吕瑛、李涛、白晟华、景振邦、冯勇强、肖振洋、张子光、苏坤、朱西平、艾红军、陈志岗、于文江、王立江、李亚兴、吴兵、门红兵、赵振平、刘建军、郭民生、颜小平 领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，负责安全文化宣传日常管理工作，办公室主任吕瑛，办公室工作人员：李涛、韦琳、卜江玲、郝征喜。 （二）矿安全文化建设领导小组主要负责制定矿安全文化建设推广工作的总体规划、组织安排和检查指导工作;负责协调、解决在安全文化建设中人、资金、物的投入问题;负责与上级主管部门的组织协调工作;负责安全文化建设在本单位的具体组织和实施。 四、时间安排 二〇一四年一月一日至十二月三十一日 五、总体思路 （一）从安全理念的先导作用入手，加强员工理念灌输和思想引导，形成安全观念文化。安全理念的确立是安全文化建设的前提和条件，以安全价值为核心的安全理念是以心态安全文化建设的灵魂。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全管理和制度落到实处。为此，要通过坚持不懈开展安全承诺、班前政工五分钟、安全宣誓、安全形势教育、本安体系宣贯、“三违”帮教、“安全生产月”、“家属协管抓安全”、群众安全等形式多样、寓教于乐的安全宣传教育活动，及时宣传集团、神新公司及矿安全生产重要决策部署，深化对“两个”安全理念的认识，让每个员工对“零伤害”入脑入心，形成共识，形成思维习惯安全生产模范人物- 3 - - 1 -