盛通网上考评系统.docVIP

目 录 一、应用背景 1 二、系统优势 2 三、考评方法 2 四、系统优点 3 五、功能说明（管理员、考评员操作界面） 3 （一）、系统中的部门定义 3 （二）、系统中的人员定义 3 （三）、用户登陆角色定义 3 （四）、系统管理员创建部门架构 4 （五）、考评员设置考评项目 4 （六）、考评汇总 6 （七）、考评结果查询 7 六、功能说明（普通用户操作界面） 8 （一）登录 8 （二）投票 9 （三）上传述职报告（工作总结） 10 （四）查看考评汇总信息 10 （五）查看本人投票历史 10 一、应用背景 考评是每个单位对所在人员工作给予肯定与否的有效途径，上到国家公务员干部，下到企、事业单位员工每年都要不断进行此项工作，如：职务晋升、评选优秀党员、公务员、员工、先进部门等。由于没有优秀的软件新技术支持，就用手工编写考核文档、印制考核表、召集人员开会，考评结果手工统计汇总，同时考评人员因怕字迹被认出投票时有一定的顾虑。这样做耗时、耗力，又影响正常工作，而且无形中也增加了单位、企业成本，同时也大大降低了人事部门的工作效率，甚至使一些好的工作思路及建议而无法实现。 针对这一现实问题，为了实现考评的真实性、民主性和快速性，西安盛通贯诚软件工程有限公司依据多种统计学原理和自定义统计方式，结合各种考核流程定制开发出《盛通网上考评系统》，此套系统注重强调考核的个性化、软件的通用性和简捷易懂性，用户可根据单位的实际情况自行定义考评项目、考评内容、考评人身份、考评时间及期限，以及考评汇总中的权重，形成了一套高效、精密、多角度综合评价的考评系统。 二、系统优势 1、盛通网上考评系统实现了考评的民主化、高效化和精密化。 2、盛通网上考评系统是一套集通用及差异化为一体的软件，针对不同行业的特点可以定制适合行业特点的个性化软件。 3、盛通网上考评系统V2.0(简称ST-GOA)已获得国家计算机软件著作权专利。 4、盛通网上考评系统V2.0(简称ST-GOA) 2009年被认定为软件产品。 三、考评方法 目前，机关、企事业单位，内部的局域网都比较健全，人人有上内部网络的条件，也就使得网上考评成为可能。 盛通网上考评的方法是： 第一步：考评员设置考评项目以及具体的考评项、打分规则、分值、考评时间等。 第二步：选择该考评项目都考评哪些人员（部门）。 第三步：设置哪些人能给谁投票，权值多大（不同人的票的权值可以不同）。 第四步：被考评人可以上传工作述职报告（人员）或者工作总结（部门）。 第五步：投票人员投票打分，无署名发表个人意见。 第六步：考评员可以实时控制、查看投票进度，并可以授权其他人汇总本次考评中的一部分考评项。 第七步：考评员和授权汇总人员，可以针对一次考评设置不同的汇总规则，满足不同考评查看人员的不同需求，可以适时进行汇总。 第八步：考评员和授权汇总人员可选择决定那些考评结果可以被哪些人在网上看到。 第九步：考评员可以下载、打印、存档。也可做电子档备份。 四、系统优点 1、可以针对不同的考评对象灵活设置各类不同考评项目。 2、投票人权重可以自由定义、自由组合，方便、灵活。 3、无需印制考评表。 5、不需要召集投票人开会，投票人抽空可以进行投票。 6、考评进度随时掌握，可催促尚未投票的人进行投票。 7、完全匿名化的考评系统。投票结果不可追溯，任何人都不可能知道某张考评单的来源（技术上保证：即便是系统管理员和产品厂商都无从知道），这样保护了投票人的合法权益。 8、投票人在网页上投票，简单方便。 9、按照权重自动完成统计分析结果，报告可及时提取，提高了考评效率。 10、一次考评可同时满足不同管理部门的考评结果汇总。 11、考评结果公正透明，有争议时可以把所有原始投票单打印出来（但是不明确是谁投的，保护投票人权益） 12、盛通网上考评系统对Excel格式的干部信息资料可轻松的批量导入，使得以往内容复杂、工作量大、涉及面广、周期长、动用资源多的考评工作更加节省时间、简捷化、成本化。 13、可以与单位原有办公自动化实现无缝对接。 五、功能说明（考评员管理端） （一）、系统中的部门定义 该系统支持多级次部门结构定义。部门由以下信息组成：部门编码、部门名称、机构类型和主管部门。 （二）、系统中的人员定义 系统中的人员为本单位内所有工作人员。每个人员有如下的信息：姓名、编号、登录密码、所属部门、职务、是否是部门一把手。 （三）、用户登陆角色定义 每个人登入系统后可能有多种不同的角色的组合，在A项目中可能是项目管理员、在B项目中可能是参与管理人员、在C项目中可能是参与汇总人员。 所以，每个人没有固定角色，因考评项目不同而不同； 系统中的角色定义如下： 系统管理员：可创建部门类型、职务类型、考评项目，可创建多个考评项目管理员； 考评员：系统管理员设置完部门类型、