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第二章 劳动法 知识点概况 重点内容相对较少； 需要理解的内容不多，主要是识记； 学习方法：点面结合。 第一节 劳动法的体系 一、劳动法概念（P28) X 二、劳动法基本原则 Y 三、法律渊源 Y 四、劳动法体系 Y 一、劳动法的概念P28 1、含义的多样性 2、我国法学界的定义 狭义：特指《中华人民共和国劳动法》（1994） 广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 学科：劳动法学 二、劳动法的基本原则P29 （一）含义和特征 劳动法的基本原则：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则、基本规范、指导思想。 劳动法的基本原则决定劳动法律制度的性质和核心内容。 P29 基本原则特点：（★） 体现指导性、纲领性，不针对特定和具体； 主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点； 基本原则内容的稳定性 权威性。 （二）P29基本原则作用： 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 指导劳动法的实施 有助于劳动法的理解、解释。 基本原则的内容（★）P30-32 1、保障劳动者劳动权的原则 劳动权：法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生的与劳动密切联系的各项权利。是人权的一部分； 包括：平等就业、自由择业（核心）；劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等（★） 劳动权保障的三方面 基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护 全面保护：对劳动者权益、权能的保护 优先保护：保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 2、劳动关系民主化原则 民主体现。 内容：参加和组织工会，民主管理；劳动关系事务、生产经营事务平等协商；劳动条件集体协商、共同决定；重大劳动关系“三方（政府、工会、企业家协会）原则”；规章制度、重大处罚；劳动仲裁委员会；其他领域的参与、知情、咨询 3、物质帮助权原则 物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。 主要通过社会保险来实现：强制性、社会性、互济性、补偿性。（★） 三、劳动法律渊源P32 （一）含义 多样性 我国对劳动法律渊源的理解：“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式） （二）类别P32--36： 宪法中关于劳动问题的规定：劳动者基本权利 （全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等 （国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等 （国务院组成部门——原劳动和社会保障部）劳动规章 （地方性）劳动法规：《XX省劳动合同规定》 （我国立法机关）批准的相关国际公约：国际劳工公约 （有权的国家机关）的正式解释：立法解释、司法解释、行政解释（★） 其他：内部劳动规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法和判例法等 四、劳动法的体系P36 第二节 劳动法律体系P39 一、劳动法律关系 （一）含义 P39：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 （★） P39劳动法律关系与劳动关系：最主要区别在于是否体现国家意识（法律规范）。 （二）劳动法律关系种类 P40 劳动合同关系：雇员—雇主 劳动行政法律关系：劳动行政机关等---劳动者和用人单位 劳动服务法律关系。 （三）劳动法律关系特征：P41 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系：雇员的权利是雇主的义务；雇主的权利是雇员的义务 劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的构成要素P42 （一）劳动关系的主体：雇主和雇员 （二）内容：主体依法享有的权利和承担的义务 （三）客体：主体权利义务所指向的事物（目的、结果），如劳动、工资、休假等。 5.3劳动法律事实：劳动法律行为和劳动法律事件两类(当事人主观意识）。 * * 劳动监督检查法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动保障法 工作时间法（★） 工资法 劳动安全卫生标准法 劳动标准法 劳动合同法 集体合同法 用人单位内部劳动法规制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动关系法 劳动法 体系 （定义：指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。） 劳动监督检查法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动保障法 工作时间法（080529） 工资法 劳动安全卫生标准法 劳动标准法 劳动合同法 集体合同法 用人单位内部劳动法规制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动关系法 劳动法 体系 （定义：指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互