附件：1、院2013-2014年度“青年文明号”评选申报表.doc

附件：1、院2013-2014年度“青年文明号”评选申报表 2、院2014年度“青年岗位能手、标兵”评选申报表 3、院“青年文明号”考核细则（讨论稿） 2、院“青年岗位能手、标兵”考核细则（讨论稿） 集体名称 35周岁以下的 负责人姓名及职务 年 龄 联系电话 成员人数 平均年龄 35岁以下青年人数及所占比例 简要事迹（00字左右，另附） 事迹（1000字左右，另附） 近两年获奖情况 科室意见 签字 年 月 日 签字 年 月 日 所属团支部意见 签字 年 月 日 所属党支部意见 签字 年 月 日 院团委意见 年 月 日 年 月 日 附件2： 2014年度江苏省中医药研究院 江苏中西医结合医院 青年岗位能手、标兵申报表 姓 名 性 别 年 龄 政治面貌 　 学 历 　 职 务（职称） 所在科室 评选类别 岗位能手 □ 岗位标兵□ 简要事迹（200字左右） 主要先进事迹（1000字左右，另附） 近两年获奖情况 青春寄语（30字左右） 科室意见 签字 年 月 日 签字 年 月 日 所属团支部意见 签字 年 月 日 所属党支部意见 签字 年 月 日 院团委意见 年 月 日 年 月 日 附件3 江苏省中医药研究院 江苏省中西医结合医院 青年文明号评选细则（讨论稿） ? 被考核：?? ??????????????????????????????????????????????????????????????总得分：???????????????? ????年??? 月??? 日 项 目 考??? 核??? 标??? 准 标准分 扣??? 分??? 标??? 准 考 核 结 果 扣分 扣分原因 得分 2、创建集体有“青年文明号”活动领导小组和工作机构，经费有保证；实行年初申报制度。 6分 无领导小组和工作机构，扣2分；经费无保证，扣2分；未实行年初申报不得申报。 3、创建集体定期召开创建工作专题会议，每季度不少于1次。 2分 每季度不少于1次，少一次扣0.5分。 4、有明确的创建主题；有醒目的创建标志；有切实可行的创建标准。 4分 有一项不落实扣1分。 5、注意收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施等一整套能全面反映创建过程的资料档案。 7分 视情况酌情打分。 岗位文明（24分） 6、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。 4分 每发现并查实一例有责投诉，酌情扣24分或撤消被推荐资格。 7、文明用语；服务规范；环境优美；仪表整洁；秩序良好。 5分 有一项不符或不落实扣1分。 8、营造浓厚的创建氛围：公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等）接受社会监督；公开创建标准及其它有关制度；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗。 5分 有一项不符或不落实扣1分。 9、重视医患沟通，出院患者电话回访率达100%。 5分 每减少5%扣1分。 10、按要求推行了“青年文明号”服务卡；便民、利民措施落到实处。 5分 无卡扣1分，无便民利民措施扣1分，便民措施不落实扣2分。  岗位技能（18分） 11、青年文明号号长能以身作则，发挥好模范带头作用，相关培训。 7分 未参加青年文明号培训及相关会议扣2分，号长不能充分发挥模范带头作用酌情打1～5分。 12、积极开展学习型团队建设；积极参加各类学习活动，钻研业务，积极撰写业务论文；积极向《院报》投稿。 7分 学习型团队建设及参加学习活动情况酌情打1~5分，有在省级以上刊物论文发表得2 分，《院报》发表文章每篇加1分。 13、定期组织政治学习、业务知识培训、职业道德教育。 4分 教育培训每月不少于1次4分，少1次扣1分。 岗位效益（18分） 14、高质量完成年度工作任务。 6分 视情况酌情打分。 15、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。 6分 没有不得分，有一项得2分，最高不超过6分。 16、积极参与青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论好评。 6分 没开展活动不得分，集体成员报名志愿者活动低于80%不得分，每组织一次活动得1分，最高不超过6分。 团的建设（18分） 17、团的基层组织健全；团费收缴正常。 4分 组织建设不健全