出纳绩效考核指标.docVIP

财务部出纳绩效考核指标 1、财务部出纳KPI指标表 指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的 1 股份公司资金管理和调度 现金、银行存款收支结算及银行贷款手续 35 季度绩效考核表 台帐、报表 为公司了解资金管理情况提供信息、为管理决策提供依据 2 股份公司资金报表 《资金动态旬报表》 《银行存款余额调节表》 25 季度绩效考核表 上报报表 对集团公司及子公司资金动态及使用进行跟踪、分析和检查 3 文档处理工作评价 财务部有关文书、合同、文件的登记保管 20 季度绩效考核表 各部门；各子公司 保证财务文档的完整 4 内部满意度 见部门满意度调查表和子公司满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作 2、财务部出纳能力/态度要求列表 项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权 得分 核心能力 专业技能 30 准确性 20 效率 15 沟通能力 15 团队合作 20 100 项目 态度类型 所需态度 做事效率是否高 20 是否遵守上级指示 20 是否认真完成任务 20 虚心好学，力求上进 20 是否有责任感，愿意承担更多的责任 20 合计 100  无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 ------精品文档!值得拥有！------ 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 ------珍贵文档!值得收藏！------ 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理