商业银行对高职毕业生人才需求特征分析.pdfVIP

广东技术师范学院学报（社会科学） 年第 期 ， 2010 6 Journal of Guangdong Polytechnic Normal University No．6 2010 商业银行对高职毕业生人才需求特征分析 吴红宇 （华南师范大学，广东 广州 510006 ） 摘 要：当前商业银行对于金字塔基的一线员工，主要是通过招聘高职毕业生来进行补充。 文章基于一院校近年来被 商业银行录用和未被录用的毕业生情况进行 Logit 模型计量分析，研究商业银行对高职毕业生人才需求特征，在计量分 析的基础上，分别从学生和学院的两个角度提出增加就业机会的建议。 关键词：商业银行；高职毕业生；录用；特征 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F 241 A 1672 - 402X 2010 06 - 0115 - 03 素质得到了各商业银行的认可。 各年度被商业银行录用 一、近年毕业生在商业银行就业情况分析 毕业生人数统计如表 所示。 1 一般来说， 大多数行业对人才需求的分布呈金字塔 从表 看出， 银行在农工商学院招聘毕业生呈逐年 1 型，即对基层“应用型”人才的需求远远大于高层“研发 ① 递增趋势 。 这说明，一方面，在学院狠抓就业工作、拓展 型”人才，层次越高，需求人数越少。 具体到商业银行，从 就业渠道的同时， 农工商学院毕业生的质量得到了各商 其岗位设置的层次结构特点来看， 目前占有最大比重的 业银行的认可， 许多单位每年都来农工商学院进行校园 仍然是操作应用型岗位， 如银行的柜台职员和信用卡业 招聘，且指标逐年增加；另一方面，表明了商业银行对人 务员等职位， 这些岗位并不要求员工具备太多的专业研 才需求结构层次的变化， 因为来农工商学院招聘的商业 究及业务开发能力，强调的是熟练的岗位技能。 基于商业 银行数量也在逐年增加。 各银行历年具体招聘人数如表2 银行原招聘的高学历一线员工大量流失的状况，近年来， 所示。 商业银行逐步改变了“人才高消费”的人力资源规划目标， 根据员工构成的层次特点，在招收一线员工时将重点转向 动手能力强，熟练掌握基本业务技能的应聘者身上，相对 忽略学历要求（陈倩媚， ）。 而这种重视技能的倾向正 2005 与高等职业技术人才培养模式相吻合。 换言之，高职院校 财经类毕业生在商业银行有越来越大的就业空间。 事实也证明了上述观点。 广东农工商职业技术学院 （以下简称为“农工商学院”）财经系一直注意跟踪商业银 下面我们将就商业银行对高职毕业生人才需求特征 行对人才需求层次的转变这一新形势， 积极拓展商业银 进行深入分析。 行这一新的就业领域， 近年来与珠三角地区不少商业银 二、计量分析方法及数据 行建立了良好的就业合作关系。 从2004 年至今共有376 名毕业生被各商业银行录用，前往银行就业。 毕业生综合