技术副主任岗位说明书.docVIP

转炉车间绩效考核表 被考核者 所属分厂 炼钢分厂 所属部门 转炉车间 职位名称 技术副主任 考核者 厂长 考核期 考核 指标 指标定义 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 起始分 安全事故 20％ 漏炉，扣炉，烧坏烟道，炉口天车撞坯氧枪，出钢口漏钢 炉体粘钢，洒铁等每起扣2分，每影响1小时扣1分，扣 完止。 120 产量 10% 与公司计划比每欠产500吨扣2分,每超产1000吨奖2分 交接班不合造成铸机慢拉或堵流每次扣1分 月平均产钢水量低于20。5吨扣5分 造成断流每次扣1分 100 质量 30％ 四炉每20吨扣0。5分，温度合格率低于95%每低1%扣 2分，每超1%奖1分，流动性差造成事故扣1分/4次， 成份废品或整炉气泡3炉以上每炉扣除1分，钢种命中率 普碳≥94%，20MNSI≥99%，每项完不成扣5分，违反工艺纪律 1000元以上每考核500元扣1分，以上奖扣均不超50%。 100 成本消耗 10% Fe-Mn≤22。5kg/t（低合金），≤7。8kg/t（普碳） 增碳剂≤1.5kg/t,精炼剂≤0.3kg/t每项超0.1kg/t扣1分， 每项节约0.1kg/t奖1分, 100 铁水消耗 10% 以850KG/T为限，每超5KG/T扣2分，每降10KG/T奖2分， 奖扣均不超过50% 100 管理指标 10% 内审不合格项每项扣1分，培训计划未落实每项扣3分 120 个人态度 10% 重点工作未完成每项扣5分 不按岗位职责或工作程序办事越级上报或擅权行为每次扣10分 120 考核得分 复核加（扣分） 最后得分 考核者评语 时间： 签名： 上级审核 时间： 签名： 人事专员审核 时间： 签名： 审批 时间： 签名： ------精品文档!值得拥有！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------