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科设（2009）059号 外聘人员管理办法 第一章　总　则 第一条、为了规范使用劳务人员，充分发挥人力资源的作用，加强对我院外聘人员队伍的管理，调整外聘人员的使用数量和结构；加强我院员工队伍建设，提高招聘质量，完善用工制度，根据《中华人民共和国劳动法》和公司对外聘人员管理的有关文件精神，并结合我院实际情况制定本办法。 第二条、管理办法中所指的外聘人员是指与劳务公司签订了两年以上劳动合同的人员。本办法仅适用于与劳务公司签订了劳动合同的人员，并在国内生产岗位上工作的人员。 第二章　招 聘　 第三条、招用外聘人员时，首先必须事先书面上报人力资源部审核，经院领导批准后方可聘用。 第四条、招聘原则 1、坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则； 2、坚持“任人唯贤、任人唯能、能上能下”的原则； 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。 第五条、招聘基本条件 1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，无不良嗜好； 2、学识、能力、经验、体格适合于本岗位为基本条件，但特殊岗位需要时不在此限； 3、具备中专以上学历（不含特殊岗位）； 4、专业对口者、具备多种技能者优先考虑，专业与我院业务相关或相近，专业不对口者原则上不接收； 5、年满１８周岁到4５周岁，身体健康。 第六条、申报流程：用人单位（书面申请）——人力资源部（校核）——分管院领导（审核）——书记、院长（批准）。 第七条、院属各单位在招用外聘人员时，首先必须事先书面上报人力资源部，人力资源部根据各用人单位生产经营状况及生产岗位的需要下达用人指标，各用人单位根据人力资源部下达的用人指标，与院人力资源部一起组织招聘工作，拟聘人员确定后，试用期3为个月，试用期期间岗位工资标准为：800元/人、月，绩效工资的发放根据本人工作的表现情况适当发放，但是每月岗位工资及绩效工资的发放总和不能超过所在单位（项目、部门）普通员工（指正式职工、已与劳务公司签订了劳动合同的外聘员工；不含技术人员及管理人员）当月平均工资的70%。试用期满后，各单位可根据在试用期工作的表现及所在项目工作的需要来确定与劳务公司签订劳动合同。所需报送的相关资料：《外聘人员登记表》和相关证件（身份证复印件1份、学历证复印件1份、职称证或相关专业资质证复印件1份、相关的技能证复印件1份等、县级以上医院体检证明。最后报人力资源部审核，经院领导批准后，报劳务公司签订劳动合同书后方可聘用。 第八条、聘用从事机动车驾驶的外聘人员，国家劳动部门指定为特种作业工种，必须持有公安部门颁发的机动车驾驶证，对具有特殊要求的应持有劳动部门颁发的《特种工种上岗证》经相关部门考核后方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备外聘人员。 第九条、院属各室（队）、项目部在招用外聘人员时，一定要按照招聘的原则、条件及申报的流程进行操作，如不按照招聘的条件及申报的流程进行操作，擅自招用外聘人员，在这期间所产生的所有费用及所发生的一切后果由招用单位负责人承担，单位将追究其负责人责任并予以处理。由单位招用来的外聘人员报销本人到单位、单位回本人居住地、单位派往用工单位的路费；由本人毛遂自荐到单位，只报销单位派往用工单位的路费，报销标准按照财务有关规定报销。 第三章　管　理 第十条、院将根据生产发展状况，每年1月初和7月初核定外聘人员用工计划。人力资源部是院外聘人员管理的归口部门，负责对全院外聘人员的宏观管理，并根据院属各室（队）、项目部工作、生产的需要；合理调配使用外聘人员，根据国家劳动政策法规，建立和健全外聘人员管理制度；积极建立、健全外聘人员人事档案；审核外聘人员的上岗资格，签订劳动合同，建立社会保险。 第十一条、用工单位职责。制定外聘人员的岗位职责，安排外聘人员的工作；在每月25日前按时向人力资源部报送当月外聘人员情况增加表；负责对外聘人员进行思想教育、业务培训、安全培训、工作考核等常规管理工作；外聘人员在该部门工作期间，不论是外聘人员还是用工单位的原因，外聘人员中途退场擅自离开单位，各用工单位要及时告知人力资源部其情况，如不告知所发生的一切后果由聘用单位负责人承担，单位将追究其负责人的责任并予以处理。院各用工单位或项目部应在当月核对本部门实际聘用外聘人员的人数和基本资料，对已发生变化的人员应及时上报人力资源部。各用工单位或项目部使用的外聘人员，由各用工单位或项目部负责组织岗前的业务培训与安全生产知识等方面的培训。 第十二条、外聘人员的职责。被聘用的外聘人员与和创劳务公司签订2年以上的劳动合同，遵守用人及用工单位的一切规章制度，遵守劳动合同书甲乙双方的约定。 第四章　休 假 　 第十三条、休假范围 凡在我院工作的外聘人员，并与劳务公司签订了2年以上劳动合同书的外聘人员。 第十四条、休假程序 院属各部、室（队）、项目部应维护外聘人员休假的权益，并严格履行审批手续