女大学生求职路依旧坎坷.pdfVIP

文摘 wenzhai 编辑张威武 · 单位招聘规定男性优先 考虑，结婚生子问题困扰女 性，男女同工却不同酬…… 面对种种歧视，专家建议， 在呼吁社会避免对女性歧视 的同时，女性求职时也应扬 长避短——— 女大学生 求职路 依旧坎坷 在中国妇女第十次全国代表 的是材料专业。临近毕业，她虽然 “我现在把条件一降再降，相 大会上，不少代表指出，尽管女性 广投简历，但“投出去的简历基本 关公司的秘书我也干，有了平台 在社会发展中的重要作用已被各 都石沉大海了，没有单位跟我联 之后再慢慢证明自己的能力。我 界广为认同，但一遇到实际问题， 系”。小杨无奈地摇了摇头说。而 相信，不会做得比男职员差。”小 特别是在职场上，歧视女性的情 此时，同班男同学王宇却已经面 杨对于自己的能力及前途充满了 况并未改观。 试了3家单位，现在正在衡量哪家 信心。 记者通过调查也发现，对于 单位更好一些。“不管是学习成绩 记者采访发现，像小杨一样 女性来说，就业情况并不乐观，女 还是活动能力，我的条件都比他 遭遇就业尴尬的女性还有很多。 性求职路依旧坎坷。 好，但用人单位却更青睐男生。” 她们在各方面并不输给男性，但 小杨虽然觉得很不公平，但坦言 却苦于没有机会让她们证明自 ◇苦于没机会证明自己 这种传统认识已根深蒂固，凭借 己。前几年，甚至出现了个别单位 西安交大大四女生小杨，学 个人能力是无法改变的。 在招聘条件中明文规定 “仅限男 2009- 48 山东劳动保障 2-3 编辑张威武 wenzhai 文摘 · 性”、“男性优先”等字样的情况。现 位，甚至与女员工私下订立“来公司5 利益，实行男女同工同酬。” 在，这种明显的歧视现象已不多见， 年内不得生育”、“生育即解除合同” 有关专家指出，法律虽然规定了 但在有些行业中，类似的潜规则还 等不合法条约。如此一来，就不必担 女性就业的平等权利，但缺少相应的 在影响着女性就业。 心一系列诸如休产假等头疼问题。 惩罚措施致使一些公司钻法律的空 例如，人们对于女性传统的普遍 因此，这就造成了处于生育年龄阶段 子，而且招聘时存在的隐性歧视，往 看法是：温柔、细心、善于沟通交流， 的女性就业受到歧视的问题更加突 往让利益受损者无处伸冤。因此，法 但同时也正是这些优点，让招聘者 出。 律的进一步完善是女性享有平等就 给她们贴上了优柔寡断、不善做大 业权利的有力保障。 ◇对同工不同酬保持沉默 事的标签。 北京航空航天大学就业指导中 还有一些用人单位以工作需要 在不少用人单位里，即使男女职 心程文浩副处长建议：女性在遭遇就 经常出差，女性不方便、三班倒工作 员做同样的工作，但却拿不到相同的 业难题时，应以积极的心态去应对， 强度大，不适合女性等理由，把很多 工资，这给本就处于就业劣势的女性 分析自身优势和劣势，发挥优点，坚 优秀的女性拒之门外。 平添一份烦恼。 持下去，定会成功。 记者在走访中发现，