招行员工职业生涯发展规划.pptVIP

了解招行——职业发展支持 “继任人”计划 通过加强我行核心岗位人才培育与储备，既能够通过“造血机制”从根本上减少人才流失给我行造成的损失，又能有针对性地激励、留住高素质、高潜质人才，还能为岗位轮换与强制休假制度的执行创造条件，保障我行经营管理合规、有序运行。 了解自己 了解自己的性格： 分析自己的特长 市场营销类岗位 适合外向、开朗、乐观类型的性格 柜面操作类岗位 适合细致、严谨、适应操作规程较好的性格 产品经理类岗位 适合创新、研究能力较强、对信息较敏感的性格 风险控制类岗位 适合危机意识较强、做事更考虑“后果”的性格 服务类岗位 适合亲和力强、乐于沟通、交流的性格。 发展职业能力——发展职业技能 要发展职业生涯，具备岗位要求的专业技能和专业知识是基本前提。如： 柜员： 专业技能：点钞、打字、识别真假钞、打计算器等 专业知识：柜面业务操作规范、业务系统操作流程等 客户经理： 专业技能：沟通表达、调查分析、组织协调等 专业知识：产品知识、法律法规、业务流程等 支行行长： 专业技能：领导力、组织协调、团队管理等 专业知识：业务知识、银行经营管理等 发展职业能力——发展职业技能 不断寻找差距，通过缩小差距提升自己。 我们的职业生涯是由一个个串起来的岗位和职业阶段组成的，每个岗位或阶段对员工的专业能力的要求都不同，要发展职业生涯，就要知道自己现状和目标的差距，通过学习和实践锻