全区县乡村换届工作情况汇报...docVIP

掇刀区村（社区）党组织换届选举工作综述 中共荆门市掇刀区委组织部 我区村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，严格按照省委、市委的有关要求，切实加强组织领导，强化政策宣传，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，扎实推进党组织换届各项工作。9月底全区村（社区）党组织换届工作全面结束，从党组织换届选举的结果来看，取得了成效：一是班子结构得到优化。在年龄上，290名党组织委员平均年龄41岁，比上一届年轻了4岁，其中35岁左右达74人，占25%，比上一届提高了8%；94名党组织书记平均年龄44岁，比上一届年轻了3岁，其中40岁以下的有19人，占20%。在学历上，高中文化程度210人，占72%，比上一届提高了10%；大专以上文化程度62人，占21%，比上一届多36人，其中有6人具有大学本科学历。在性别上，女支部委员共74人，占25.5%,比上一届提高了5%。二是整体素质得到提升。新一届党组织书记中有1人为新任，占1%，其中本村致富能手5人，回乡大专毕业生3人，“一村一名大学生”1人。同时，我们从机关事业单位选聘了3名干部到薄弱村担任党支部第一书记，加强党组织书记配备。三是群众认可度得到提高从当选的委员得票率均在85%以上，其中党组织书记得票率平均为91%。 16名政治素质高、业务精通、有丰富基层工作经验的同志组成换届选举工作指导组，具体负责指导全区村（社区）“两委”换届选举工作。按照区委的统一安排部署，党委组织部门牵头抓总、综合协调，重点负责村级党组换届，民政部门具体负责村（居）民委员会换届，纪检、人大、政协负责依法指导和监督，农业、财政等部门负责经济责任审计，宣传、司法等部门负责法律法规宣传服务，团委、妇联、公安、信访等部门共同参与，及时协调解决换届中出现的问题。 二是调查摸底到位。在换届选举的准备阶段，各镇（街道）党委深入所辖村、社区，扎实做好财务审计清理、任期目标考核和测评等基础性工作，通过采取入户走访、召开座谈会、个别谈话等方式，同时在党员登记上，确保做到“三不漏”，即本地党员统计不漏，外地党员通知不漏，情况特殊党员报告不漏。有利的确保了在召开村（社区）党员大会时符合法定的选举人数规定，使整个选举工作都在法律的运行范围之内。全面了解掌握村（社区）“两委”班子的整体状况，准确把握选举过程中可能出现的一些倾向和疑难问题，并提前将部分村（社区）党组织书记进行调整到位，前期我区96个村（社区）中共调整了13个党组织书记，为换届选举的顺利开展奠定坚实的基础。 三是骨干培训到位。村（社区）“两委”换届选举工作政策性、法规性、程序性强，为提高选举工作人员的政策水平和业务素质，增强依法办事的能力，我区于9月13日举行了村（社区）“两委”换届选举工作推进暨骨干培训会，对镇（街道）党委书记、组织委员、分管农村和民政的领导班子成员、民政办公室主任、组织干事以及区换届选举工作指导组及办公室成员共计100余人进行了业务培训。各镇（街道）也结合实际，通过举办培训班、召开会议、举办试点等多种形式，集中培训选举工作人员，村（社区）“两委”干部、部分党员村民代表，做到了村村都有“明白人”。 四是后期指导到位。村（社区）党组织换届工作已经顺利结束，为了确保新班子在以后的工作中做到高效便民，实现掇刀区的城乡一体化发展，区党委利用这次换届换人的机会，拟定于11月底以镇(街道)为单位对新一届党组织书记进行任前培训，主要围绕怎样当好基层干部，学习理论知识、业务能力、突发事件抗变能力、干部素质等为主要内容，上下联动，保证新班子顺利进入工作中。 二、把好四个关口，严格操作程序 一是把好宣传引导关口。我区把宣传引导作为一个关键环节贯穿换届选举的全过程。通过《今日掇刀》、政府门户网站、会议、公开栏、宣传标语、横幅、入户走访、发放《换届纪律须知明白卡》和《给党员群众的一封信》等多种形式，做到换届纪律知晓率100%；率100%；举报电话设立率100%100%。重点宣传换届选举工作的目的意义、法律法规和操作程序，教育引导广大党员群众正确认识权利和义务、掌握选举的程序和方法，从而形成广大党员群众主动支持选举，积极参与选举，正确行使选举权利的良好局面。 二是把好方案拟定关口。根据省市文件要求，结合我区实际，分别制定了党组织、村民委员会、居民委员会换届选举工作实施方案，在选配要求上，对选人标准、任职条件、职数配备、班子结构都作了明确的要求，让换届选举工作有据可循；在时间安排上，按照“先党组织后村委会”的换届原则，排出日程表，做到各项换届工作任务时间到天，有序稳步推进村（社区）“两委”换届选举工作。同时，对镇（街道）所制定的方案进行严格审核，确保换届工作依法有序开展。 三是把好候选人考察关口。村（社区）采取党员推荐、群众推荐等方式，把符合条件的党员推荐为候选人，在本地党员中选