人力资源部年度员工招聘流程.docVIP

年度员工招聘流程 1.1适用范围 本流程适用于公司对外规模性招聘正式员工所涉及的各项工作 1.2控制目的 本流程旨用规范对招聘人员的选择,加强对招聘人员可用性的事前控制,准确客观地评价招聘对象的素质. 1.3执行部门 各用工部门、人力资源部、总经理或董事长 1.4关键控制点 1.4.1准确性 1.4.2授权性 步骤 负责部门 具体操作 1．1．1 各用人部门 每年第四季度末各业务部门负责人根据本部门业务开展情况制订本部门人员招聘申请，形成报告后报人力资源部审核； 1．1．2 人力资源部 人力资源部汇总各部门用工计划，并根据公司经营要求、市场等内外部因素对公司整体人员数量控制审核各部门人员需求申请，若认为需进行调整的，则与相关部门进行充分沟通和讨论，最终形成公司整体的人员招聘计划，并向总经理进行审定； 1．1．3 总经理/董事长 总经理对人力资源部提出的员工招聘计划进行审定，如需与董事长进行沟通，则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部； 1．1．4 人力资源部 人力资源部接到总经理批复后，开始进行招聘工作前期准备，制定包括招聘计划、招聘人员数量、素质要求、招聘时间、所需费用等在内的员工招聘计划，形成报告后交总经理审定； 1．1．5 总经理 总经理对人力资源部提交的招聘报告进行审核做出批复后回送人力资源部； 1．1．6 人力资源部 人力资源部按总经理批复后的计划实施员工招聘，选择媒体发布招聘广告，在规定时间内回收应聘材料，经初步筛选，按部门分出各类人员的应聘材料，交各部门负责人对参加应聘人员做最终选择； 1．1．7 各用人部门 各用人部门接到应聘人员资料后对应聘人选进行筛选，在规定时间内将参加应聘人选回送人力资源部； 1．1．8 人力资源部 人力资源部按各部门所选人员通知面试、笔试时间及地点及面试所需个人资料。并通知各部门负责人面试时间及地点；其次，制作招聘所需的考试试题、试卷和人力测评面试问题；第三，根据财务部门规定支付广告费用并报销费用； 1．1．9 人力资源部/各用人部门 由人力资源部主导招聘的应聘笔试工作，笔试结束后，由人力资源负责阅卷，将应聘人员笔试结果报各用人部门备案；面试由人力资源负责应聘人员测评面试，由用人部门负责专业面试，面试结束后，根据笔试、面试结果由用工部门负责人确定录用人选；人力资源部统计录用人员名单及录用人员工资福利标准后形成报告交总经理审定； 1．1．10 总经理 总经理对人力资源部提交报告进行审定，若有必要可交董事长审定，形成决议后批复，并返回人力资源部； 1．1．11 人力资源部 人力资源部接受批复后，按批复要求通知录用人员入司时间及入司时所需各种个人资料。 ------精品文档!值得拥有！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ ------精品文档!值得拥有！------ ------珍贵文档!值得收藏！------ 结束 增员申请表 是 否 是否申请 增员 人员状况调查 是 初步审核 增员申请表 最终审核 否 制定招聘计划 是 结束 招聘计划 否 最终审核 是 员工招聘实施 否 最终审核 录用人员报告 是 录用员工接收 录用员工通知 人事档案录入 结束