中国情景下新生代员工自我认同结构研究——组织行为视角的探索.pdfVIP

第34卷第4期 西北工业大学学报(社会科学版) Vo1．34No．4 2014年 12月 OURNALOFNORTHWESTERN POLⅧ CHNICALUNIVER (SocialSciences DeC．2014 中国情景下新生代员工自我认同结构研究 — — 组织行为视角的探索 宫淑燕 1，一，夏维力z (1．西北工业大学人文与经法学院，陕西西安71~72；2．西北工业大学管理学院，陕西西安710072) 摘要：中国情景下新生代员工自我认同维度的构建，有利于新生代员工的管理。本文是质性研究，通过访谈法、类属分 析和德尔菲法等对中国新生代员工自我认同的维度进行研究。最终得出以下结论：首先，中国背景下 自我认同的结构 包括以-,F3个维度：自我归属、自我发展、自我评价。其次，本文得出中国背景下 自我认同的3个维度与西方维度相似， 但维度含义与西方研究不一致 ，它符合中国特殊的文化和特殊时代背景。最后，本文得出的自我认同的维度具有特殊 意义，丰富了现有对自我认同问题的研究。