中美两国人力资源管理模式比较研究.pdfVIP

理论探讨 中美两国人力资源管理模式比较研究 任 萌 西北工业大学 明德学院 陕西 西安 710124 【摘 要】本文就中美两国人力资源管理模式进行对比，阐述了两国人力资源管理模式发展历程，以人为本的人力资源管理理念是社会生产力发展后的必然趋势，中国 目前正处于改革深水区，可以预见中国的人力资源管理模式正进入转型阶段。 【关键词】人力资源管理 以人为本 改革 一 、 中美两国人力资源管理模式发展历程 很多企业将人事部修改为人力资源部，但是换汤不换药，实际上是自欺 美国是全球先进生产力的卓越代表，人力资源管理的研究也发起 欺人、混淆视听的表现。我国一直存在 拿“来主义”，但是拿来的很 于美国。在第二次工业革命以后，国内传统工业已转型为现代化高新科 多是形式。而里面的内容即使拿过来也很难贯彻．或者只能贯彻其中的 技企业。或由美国本土外迁，到非发达国家寻求低廉劳动力，美国本土在 一 小部分。更有一些大企业，盲 目推行西方的考核激励机制，导致内部 经历一系列市场经济的洗礼后，美国管理学者认为传统的人力资源管