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外部招聘流程说明 外部招聘流程 * 流程名称：外部招聘流程 流程编号：003 一、目的：明确外部招聘的基本程序，规范外部招聘工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：人力资源部、各单位、主管副总经理、事业部、各职能部门、总经理 四、流程说明： 五、相关报告 《简历》，《面试（笔试）通知单》，《录用通知单》 向各单位征求需求计划，根据公司人力资源规划和各单位需求汇总形成需求信息 人力资源部 1 调整集团人力资源需求，审批人力资源需求表 总经理 2 发布招聘信息，拟订招聘计划和方案，组织招聘工作 人力资源部 3 审批 总经理 6 审查、整理合格候选人资料，报总经理 人力资源部 5 配合组织笔试，参加面试，针对应聘人给出录用建议 主管副总/职能部门/事业部 4 内容 执行人 序号 总经理 人力资源部 主管副总/各职能部门/事业部 需求计划表 审查，汇总 形成需求信息 需求计划表 调整 审批 发布招聘信息 通过多种途径获取人才简历 考评，筛选合格简历，根据需要组织笔试和面试 是否合格？ 聘用，签协议 面试 审批 征求需求计划 需