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童娆业管理 如何构建企业合理的人力资源队伍 张雅琴(甘蔚雀定西市供电公霉) 糖要，整援缮藏；金建羲蠢争鄹是A孝静竞争。奉文双建立歪确翡人才 嚣藩次。穗翻弓黻怒骞层翁警溪者，毫零豁是生产经营筹一线静羹 观念，合理的入员配置两个主要方面探讨了如何构建企业合理的人力资源队伍b 工：可以是高级的技术开发的专家，也可以慰技能娴熟的工人。 关键词：人力蠲源管理人才观念人鼹配置 金面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人 在企业生绺与发展的过程孛，人才越7关键性鹋{售鼹。由乎巾 力资源方瑟疑蚕漆的运题和机送，技制度上建立起完整酶太方体 小佥监垂身翳黪点器逢壤蘩体等冬饕琢霹，在骧霉|人才方嚣匿难夔羹。 系，每针对注连据撬甥实需要的逶勇天方。 零瞥如此，中小型企韭还是甏合理的建立吸引人才豹丰凡制，发挥体制 (=)从“人才毙美”到“人才不完美”。嘲于各种原因，企业有～ 灵浠，对环境反艘灵敏，发展潜力大等优点，适应国家统—调配到自主择 种人才完美的错觉，甚至对人才有一种神秘感，认为人才应是全能 鼗的鞭型管理体制，使碍人才可以自由流旗，企韭和个人送行双向选 豹完入，摆企韭的发震毒托予个剿酶“竞人”竣“夔入”身上，澎或了一秘 择。捷企韭双被动遵接受凌家囊戳才转变隽奏正童蠹的薅天葶参b令 霹天才§诵芰羧；溪甄辩企莹两害。入才裁是爨蠢蓑黄金照矫霄豹一授 入从被动蝴霞献黧家分配转变为可根据自哟意愿自塞撩业的劳动辔。 之长的入。他也许j鼙某些方面能力突出，但梅其它方面浓现平平，他 在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理酉己瀑 也会肖他的弱点只商打破人才究美的观点，硷业才能自辩地完善管 与搜鼹人孝，已成鸯当兹的萋要课题。大多数孛小企照基翦处在企 理倦涮瓣建立人才流动酶视制，嚣不是把企照酶发震骞援手个戮酶 鼗敬发震陵段，在生产怒摸秘资金等方露无法与太型众翌籀毙。书 8完入”或“爱人4身上。弱薅，它涎有劲予企照形藏系统管瑾鹄囊念。 小激企韭很难建斑全方位的培∞ii体系，不镌为人才创造发展和提升的机 (三)转变片面的“人才的需求”观，从人才“需要拳业”到人才 会，猩人才市场上缺乏吸引力。因此在现实面前，我们中小企业不能忽 “要事业，也要生活”。很多企业认为人才追求的是成功的事业，他们 视对现有入力资漂的秀发，造藏企业现鸯人耋鹄流失。对于资金裾jl重薄 不在乎耪震需求。巷计越经济体籁下，这或许是正确鹄：麓搀一切筠 弱懿审锺蹬整，立怼于瑶鸯火力资潦翁开发，孝是金曼发蓑豹摄本。 在诗掰蜜蓑}孛，遣袋是没有霜姓麴。然焉，市场经漭侮铡下，个入羽 历年来中小企业人才米源的主要渠道仍然是高等院校毕业缝。 价值观，以及社会对个人价值的判断都发擞了巨大的囊化，每个个 随糟教育体制改革的不断深八，对毕业嫩的培养、管理和分配越涞 体的嫩活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方顾。在这种 越露肉声场，跌搿更能适应企监的零求，娄然，对毕盟生盛有个培养 媾嚣下，“要事整，氇耍生活”藏凳入孝敬謦逡需要。毒手杖会褒念的 懿过程，不髭急于求成。露对翅谖经济时靛嚣裂来，翁楚经潦圆酝 藕觅和殓翌黠力霄隈，在幸承企遭壤吾{又才鹈难度本寒就很大豹情 化、多样化、个性化、网络他的新趋势，巾鹚企韭将宥熙多机会发展 况下，搬业如何采用有效的方式，吸引适用的人才具有特别的意义。正确 壮大，真正的人才将大有作为。 ＆铖l识^才的需要，肖助于企业制定正确的引进人才的战略和政策。 近一两年，一饕赣携行监兴起7，这就是所谓“猎头公鼋”。猎头 {援，转变囊用人才魏理念。罴然一壹以来，社会广泛地盘译“强 公司是采取特殊翁手段，菊金盐据募入考。宅不羁予泼往豹大才招 人壤亲“”，毽秘鸯不少企韭“难襄近者是麓8、“难家族藏爨是霜8，使 聘和人才市场，它不做广告，不接收应征信，而是根掩企业的需嚣， 企业发展受到严萋的制约。这种情况必须纠艇，但与此间时，也不可 直接与目标人物接触。换言也，是用人单位要什么，它去挑什么，而 走向另一个误区——“亲者不佼”；现在有的企业竭力圈避从企业内 不是以{主人才据腾中酶来什么，攫待么。隧羞紊场经济绞发震，越来 部避葬、选拔天才，甚至诀失企煦痰整浚鸯入孝，总希望孬个癸寒秘 越多鹩A意识戮，天考基芝黪企壁是不霹戆获霉长足发震懿，孬每 巍。其实，真正酶“任天难燹”是不论亲巯的，内部选拔入