工会实践劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究.pdfVIP

2011年06月 牟暮缮缛髫程 Jum。2011 East嘶E∞∞mIc (第25卷第06期) Ma岫删m如t (V01．25，No．06) ●管理论坛 工会实践、劳资关系气氛与双承诺问关系实证研究 陈万思1，姚圣娟2，钟琳1 (1．华东理工大学商学院，上海200237；2．上海市经济管理干部学院上海200237) [摘要】基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现。企业工会实践对企业劳资关系气氛、 员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响，劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的 积极影响；企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之问起部分中介作用。 [关键词】工会实践；工会承诺；组织承诺；劳资关系气氛 [中图分类号】F27l 【文献标志码】A [文章编号】100f7—5097(加11)06—0089—06 onUIIion Relatio璐ClimateandD珊dCommi仃nent EmpincaIStIIdy P髓c廿∞．Ind吣tnal 1 CHEN Un W钿-sj‘．YAOSheng．iuan2．ZHONG (1．s扒“矿鼬轨缁，E缸tc^打沁u施埒措蚵旷＆拓，雠咖d7kho￡嗍r，sh，l咖￡200237，c黼m； 2．鼬彻曲瓜＆∞鲫啦肘口，“￥re，n帆t‰jcoz蛔P，sJl0，lg胁i200237，蕊打m) of witIItrj|deuni咖in Abnr瓢ct：Ba8ed∞dlesuⅣeyChine8ecompaIIies Ya喇啦陀IUver【elta肌dPeadm、他rDelta，tlIi8p印er8h仉旧 h鹅a e伍ect∞d1柚l industrial弛lati明sch． tIl砒tlIli∞p礴ctioep08itive c咖mi咖∞t(帅i∞c(肌mitlllent蚰d饿臀mi翻ti油c伽mitI唧t)and 删吐e．1nd鹏triaJ dualc伽lIIli咖棚t h∞8 medime胡＆t叩tIle蒯融 relati蚰s咖a180印姗0te leveI．Mo瑚v盱，illdu删埘ati伽clinlate b．mveenunion 8nddIlalc蚴itllleIlt． ti∞ship pmc6ce 1【ey climate 一、引 言 意识加强，工会的话语权在逐步提升。本文基于对长三角和 珠i角地区已建立工会企业的员工问卷调查，探讨企业工会 改革开放30多年以来，中国经济迅猛增长。20世纪90 年代末期以来，跃进式发展所遗留因劳资双方不对等、管理 实践对员工双承诺的影响，并探索企业劳资关系气氛在企业 方式落后等产生的种种问题开始逐步显现。自富士康20lO工会实践与员工双承诺间是否在存在中介作用。 年1月23日员工第一跳起至2010年11月5日，已发生14二、文献回顾与研究假设 起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。劳资关系气氛 (一)概念界定 是企业中组织成员所感知到劳资双方行为和实践的感知程 1．劳资关系气氛 度。虽然劳资关系气氛是无形的