坚持不懈抓形象工程 机关党建工作见成效...doc

坚持不懈抓形象工程 机关党建工作见成效 机关党的工作是教育人、引导人、凝聚人、塑造人的工作，机关党总支着眼于提高机关党员队伍的思想道德素质和科学文化素质，着眼于发挥党员领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用，着眼于增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，通过创建“学习型、服务型、廉洁型”机关，在工作内容和工作方法上不断创新，狠抓作风建设，着力打造“勤政、廉洁、务实、高效”的机关形象。机关党总支在形象工程建设方面进行了有益的尝试与探索，形成了自己的特色。 一、以事业发展为主线，形象工程不断完善 “加强作风建设，必须从机关抓起，机关党总支必须发挥表率作用”。这是学校领导对机关党总支的殷切要求。机关党总支围绕党委中心工作，结合机关工作特点，积极探索，努力实践，历经7年，坚持不懈，努力将“机关形象工程”打造成机关党总支的特色工作。回顾7年来的工作，机关党总支是在夯实基础、总结经验的情况下，将形象工程稳步推进的。 1999年3月，为迎接省高校校风建设优秀单位的评比，按照《校风创优规划》，机关党总支提出在全校机关建设“形象工程”。2000年3月，为迎接学校期中“三育人”检查，迎接行风评议，机关各部门根据新情况、新要求修订了岗位职责。2001年11月，为贯彻执行《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的意见，机关党总支提出八条意见，并要求各职能部门结合工作实际，对照查找存在问题，制定了部门工作作风整改意见。2002年3月，在总结回顾作风建设的基础上，机关总支提出建立机关作风建设部门领导负责制、干部联系群众制度、机关作风建设评比考核奖惩制度、首问负责制、机关作风大家评制度等，设立机关作风建设意见箱。2003年，“围绕迎评申本，推进校风建设”，机关党总支提出了“一个目标”、“八项内容”、“五条措施”。2005年，在保持共产党员先进性教育活动中，将《机关部处加强与系联系制度》、《机关学习制度》、《机关首问责任制暂行规定》、《机关工作人员“七不准”制度》形成文件，作为制度固定下来，并确定了机关党员先进性的具体要求：学习理论，坚定理想；忠于职守，勤政敬业；克己奉公，廉洁自律；以人为本，服务基层；求真务实，开拓进取。 2006年，为充分发挥机关各部门及其工作人员在学校改革发展中的积极作用，督促检查机关各部门及其工作人员落实部门岗位责任制和履行岗位职责情况，调动机关各部门及其工作人员的工作积极性和创造性，增强服务意识，不断提高工作质量和效率，根据《常熟理工学院校内津贴分配方案》等文件精神，机关党总支结合学校实际，制定了《常熟理工学院机关各部门及其工作人员岗位履职考核办法》。机关考核工作在校岗位聘任考核委员会统一领导下进行，成立机关考核领导小组。考核包括部门考核和个人考核。部门考核内容包括落实岗位责任制情况、工作创新和特色、机关作风建设以及存在的问题等。个人考核主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责的实绩。考核获优秀等第的部门，年度业绩津贴数额上浮5%；考核获基本合格等第的部门，年度业绩津贴数额下浮5%；考核定为不合格等第的部门，年度业绩津贴数额下浮20%。个人当年考核被确定为不合格等第的，不得正常晋升当年的工资档次，不得兑现年终一次性奖金，扣发岗位津贴50%；连续两年考核被确定为不合格等第，三个月内又没有能竞争上岗的人员，予以解聘或辞退。 二、以创新机制为动力，形象工程不断巩固 抓好机关党建工作，必须创新工作方式。2003年，机关党总支明确提出建立“学习型、服务型、效能型、创新型”机关，并重申机关工作人员“七不准”，即不准听信、传播有损党和国家形象的言论；不准向他人谈论涉密和不宜公开的工作内容；不准到桑拿、洗头房、歌舞厅等场所进行色情活动；不准在办公场所进行打扑克、下棋等娱乐活动，严禁参与赌博；不准上班串岗、聊天、玩电脑和煲电话；不准私自使用公车，严禁酒后驾车；所有机关干部在公务接待中，中午一律不准喝酒。“七不准”的推行，使机关实现了从“封闭型”向“开放型”转变，把机关作风置于社会监督之中，引起了不小反响，受到广大师生的称赞和拥护。 “七不准”的推行使机关形象得到提升，而《机关学习制度》的落实则加强了机关人员内在素质的培养。这项制度对于学习的时间、内容、人员上都有具体规定，对于学习要求也有明确指导：抓好理论学习，在“深”字上作文章；注重开拓进取，在“新”字上作文章；坚持学以致用，在“实”字上作文章。通过学习，机关干部、职工增强了执行党的路线、方针、政策的自觉性，使机关干部、职工的理论及政策水平、工作能力与建设高质量、有特色的本科院校相适应。将理论学习由被动应付变为主动开拓，实现了由“被动型”向“主动型”的转变，使机关党建工作具有超前性、开拓性和创新性。 积极推进《党政机关联系学生班级制度》，主动关心学生的健康成长，自觉