干部自治干部自治区水文水资源局下属分局领导..docVIP

自治区水文水资源局下属分局领导干部 公开选拔和竞争上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀干部脱颖而出，优化干部队伍结构，为水文事业又好又快发展提供组织保证和智力支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区《党政机关竞争上岗工作实施办法》等干部管理工作的政策法规，经自治区水文水资源局领导班子研究，拟对部分分局副局长职位采用在全区水文系统进行公开选拔和竞争上岗。现结合水文工作实际，制定本方案。 一、开展公开选拔和竞争上岗的重要性和必要性 公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要举措，是贯彻落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的有效措施。通过公开选拔和竞争上岗选拔党政领导干部，对于建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，促进干部的多岗位锻炼和健康成长，建设一支高素质的我区水文系统领导干部队伍都具有十分重要的意义。 二、公开选拔和竞争上岗的基本原则 公开选拔和竞争上岗要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；坚持个人意愿与组织安排相结合原则。 三、组织机构 为保证本次公开选拔和竞争上岗工作顺利进行，成立自治区水文水资源局竞争上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次竞争上岗工作的组织领导、协调指导和监督检查。 领导小组组成人员如下： 组 长：魏文达 副组长：韦定国 成 员：梁才贵 徐国琼 甘干元 王聃 覃著飞 邹树坚 周承林 领导小组下设办公室和监督组： 办公室设在自治区水文水资源局人事教育处，负责公开选拔和竞争上岗工作的具体组织实施工作。 办公室主任：甘干元 副主任：覃著飞 甘海琴 工作人员：冯修兰 曾家永 林建军 监督组设在区局纪检监察室，负责对公开选拔和竞争上岗工作 进行全过程监督。 监督组组长：周承林 工作人员：舒国安 曾家永 四、公开选拔和竞争上岗职位（3个） 1．自治区水文水资源柳州分局副局长1名； 2．自治区 3．自治区 五、公开选拔和竞争上岗的条件和资格 （一）基本条件 1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，有一定的马列主义理论水平。 2、有较强的组织领导、协调、对外沟通和业务工作能力，熟悉水文行业工作，有较丰富的水文工作实践经验和突出的工作实绩。 3、有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务。 4、能够正确行使职权，清正廉洁；密切联系群众，模范执行党的民主集中制原则，善于团结同志一道工作。 5、注重新理论、新知识的学习，有较宽的知识面，思想解放，勤于思考，勇于创新。 6、具有较强的语言表达和文字处理能力。 （二）资格条件 1、具有国家承认的大学专科以上（含大学专科）学历。 2、须在水文系统工作且达到如下任职条件之一：现任科长或正科级干部（主任科员）；任职2年以上、工龄满5年以上的副科长、副科级干部（副主任科员）。 有学士以上学位或工程师以上专业技术职务资格，任职年限可放宽1年。 3、年龄在45周岁以下。 4、身体健康。 以上任职时间和年龄年限均含本数，计算截止时间2009年2月28日止。 （三）业务素质要求 三个职位须具备下列条件之一：熟悉水文水资源管理和相关的法律、法规、政策；具有较高的水文水资源专业理论基础及较丰富的业务工作实践经验；对报考分局辖区内水文站网、水文测报、水文水资源现状、特征和开发利用与发展趋势有比较全面的了解；在实际工作中取得较突出的业绩。 六、报名人员的范围 全区水文系统（含区局机关、各分局、各水文站）符合条件的在职人员均可报名。 七、公开选拔和竞争上岗程序和时间安排 根据有关规定，公开选拔和竞争上岗按照发布公告、报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲、考察、讨论决定和办理任职手续等八个步骤进行。 （一）公布公开选拔和竞争上岗方案（2009年2月上旬） 印发《自治区水文水资源局下属分局领导干部公开选拔和竞争上岗实施方案的通知》，并在广西水文水资源网站上公告，公布公开选拔与竞争上岗的职位，条件和程序，报名时间、地点、办法。 （二）报名报名者填写好《自治区水竞争上岗报名表》，并提交个人书面自荐书，个人书面自荐书包括：参与竞争的理由，个人竞争的主要优势，如竞争不上是否服从组织调配等内容，字数1000字以内。《报名表》需经单位签署意见并按干部管理权限由干部管理部门进行资格初审。《报名表》和个人自荐书于200年月日前报人事教育处。资格审查月旬领导小组办公室根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和本方案确定的条件和资格，