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求职材料 第一部分，老总的照片，接下来是老总和公司所有新闻报道 第二部分，关于行业的研究，将业内几家公司做了一个初步的调查，并与公司做了一些对比 第三部分，关于要应聘岗位的调研，岗位做什么、要具备什么资格等，并把自己与任职资格做了一对一的比较，还放了一些实际的材料、作品 第四部分是将业内的名人、达人做了一个分析，并把公司老总排在了第一位，将牛人成长历程和主要优劣做了分析 第五部分，给公司带来了一分见面礼，是公司某服务产品的改进报告将业内公司的一般做法和客户的意见都列出相应的数据，还将自己能做的和要做的事情说出来。 求职资料：像老板一样了解公司 企业历史： 公司的全名 公司的简称 公司所在地 公司的总机 公司的网站 公司通讯地址 公司何时成立 公司原始创始人 公司历任高层 公司现任高层 公司所在城市及具体位置 公司在行业内的地位 公司获得的奖励荣誉 公司的主营业务 公司至今是否显著地发展变化 公司发展大事记 企业 的现状： 是否是集团企业 公司的股权构成如何 公司的经营范围是什么 公司是否从事国际贸易 公司发展是处于上升期还是衰退期 公司有哪些部门和子公司 公司有多少职员 公司有多少客户（重点客户） 公司有多少经营场所 公司的销售额是多少 公司的资产是多少 公司的经济基础是否稳固 公司的利润是上升还是下滑趋势 公司的利润有多少用于发放职员的薪金 公司的负债是多少 企业的未来： 公司目前的工作重点 公司 的使命 公司签订的长期合作 公司的前景 公司存在的为题 公司是否正在研发新产品或有新项目 公司部门大盘点： 企业有多少分公司或事业部 企业设立了几个职能部门 哪个部门在公司比较受重视 各职能部门的岗位 各部门的领导，他的特点 各部门的优秀员工或个性员工 了解企业的核心竞争力： 公司的专业领域 公司主要提供的产品或者服务 与产品相同的公司与品牌有哪些 公司的最大竞争对手和产品 公司的产品生产标准是 公司最近做的广告、活动有 公司核心产品主要需求群体是 这个群体的特点是 公司产品面临的威胁是 公司在这款产品有什么最新的举动或策略 适应自己的企业文化： 企业的使命（定位） 企业的价值观 企业所提倡的 企业所反对的 企业希望员工是 公司的考勤制度 公司的请假制度 公司的加班制度 公司的福利制度 公司的晋升制度 公司的其他制度 公司经受多什么挫折 公司最辉煌的业绩是什么 公司的技术是否落后 公司有无被兼并和收购的趋势 公司的高层管理者如何 上司如何 工作环境的问题 公司的信誉如何 公司的考勤制度有何不妥 公司的绩效制度有何不妥 公司的福利制度有何不妥 公司的晋升制度有何不妥 公司的其他方面的不妥