关于任楼煤矿计生工作意见..docVIP

关于任楼煤矿201年计生工作意见 2013年我矿人口与计划生育工作，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题”这个中心任务，结合集团公司人口和计划生育工作目标要求，健全和完善人口和计划生育工作长效机制建设，坚持工作重心下移，着力强化服务建设。 2013年工作思路是：本着“规范化管理、亲情化服务”的工作原则，确保管理服务能力的提升、整体工作水平的提升，实现人口与计划生育工作的新突破。 一、强化领导，完善人口与计划生育工作责任制。 各单位继续坚持党政一把手亲自抓,负总责,提高抓好人口与计划生育工作的责任感和使命感，认真对照《人口与计划生育目标管理责任书》，狠抓各项任务和指标的落实，确保低生育水平的稳定。继续坚持实行月度分析通报、半年督查、年终进行考核表彰制度，坚决执行计划生育工作“一票否决制”，积极协调相关部门，形成各方配合、群众参与的综合治理工作机制。 二、规范工作程序，实现管理科学化。 严格规范工作程序，杜绝工作的随意性，提高工作效率，推动计划生育工作进一步科学化、规范化和制度化，形成内容明确、程序严谨、运转高效、群众满意的工作运行机制，努力打造高效计生。 （一）实行计生流程管理。按照“内容合法、程序规范、形式简明、操作方便”的标准，出台“阳光计生流程图”，进行计生免费优质服务、计生奖励优惠政策等项目流程的优化，明确各环节工作责任，告知广大育龄群众，使每项公开内容都按照流程做，沿着程序走。推行部门工作流程制，利用每周部门例会及月度网员例会，研究工作内容，下发工作提示单；对照工作提示单内容，签订工作交办单；交办单内容包括：交办日期、交办内容、规定时限、办结情况说明、接办人签字等内容；对未按期完成办结事项进行认真分析，找出解决办法，促进计生工作效率提高。 （二）完善各项基础工作。各单位各类电子表格，要随时根据人员变动情况，进行摸底核实，及时更新表格内容，准确掌握各类计生底数,按时上报。要建立健全新婚、怀孕、出生、节育等信息台账，确保各类信息不出现漏报、错报、重报。严格规范证件的办理程序，杜绝弄虚作假现象的发生。加强育龄妇女管理，扎实做好孕、环检及一城一乡反馈工作，确保参检率100%，一城一乡反馈率100%。完善协会的“四簿一表”等各项基础工作。 三、深化宣传教育，努力建设新型生育文化。 计划生育工作要始终坚持以宣传教育为主的工作方针，各单位要充分利用各种形式、各种渠道大力宣传《人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》等政策，广泛普及人口与计划生育知识。通过多种形式的学习宣传，让职工知法、懂法、守法，依法规范自己的生育行为。矿将充分利用5.29、7.11等活动日，适时开展“漂亮宝贝风采大赛”、“欢乐一家亲”、“计生知识竞赛”等丰富多彩的宣传教育活动，努力做到“四个结合”，即将宣传活动与“关爱女孩”行动相结合，与“生育关怀行动”相要结合，与计划生育统计清查相结合，与计划生育服务相结合。将宣传活动从工广深入到班前会，从社区深入到户，营造浓厚的宣传氛围，引导广大育龄群众树立科学、文明、进步的婚育观念，推进计划生育工作的整体开展。 四、突出重点，推行人口与计划生育工作预警机制。 建立健全人口与计划生育工作预警机制，促进人口和计划生育工作变事后补救为事前预防，变结果惩戒为事前预警。 （一）超前做好重点人群管理。各单位要加强对本单位存在的未婚、离婚、丧偶、再婚等重点人群的管理，每季度必须安排专人对其进行家访谈心，建立家访谈心记录，引导他们树立正确的恋爱婚姻观，自觉遵守好计划生育政策。要切实做到“两个掌握”，即掌握他们的思想动态，掌握他们的婚育动态。建立健全重点人群管理档案，及时为新婚、再婚人员提供各项计生服务。 （二）超前做好流动人口管理。各单位要坚持流入地管理为主的原则，体现出“管住现住地，服务一方人”的特点，结合我矿探亲家属多数在矿北街长期租房居住的实际，在人员流入矿区时就严格审查其婚育证明，建立流入家属档案，全面进行信息采集，并纳入我矿常住人口，切实做到“三同”、“三不漏”，即同宣传、同管理、同服务，不漏户、不漏人、不漏项。 （三）超前做好特殊人员管理。相关单位要认真做好内退人员的登记与管理工作，在其离岗时及时签订计划生育合同，督促她们按时参加矿组织的一年两次的孕、环情检查，对于到期无故不参检者，建立橙色预警档案，并将其参检结果与个人工资相挂钩，与其配偶工资相挂钩，坚决堵住政策外生育漏洞。加强与办事处的密切配合，针对调离我矿职工家属仍在矿区居住的实际，在人员调离时及时与办事处进行交接，避免失管、漏管现象的发生。 五、坚持以人为本，积极推进优质服务。 要把育龄群众的要求及满意度作为评判计划生育工作的重要标准，确立广大职工群众在计划生育工作中的主人翁地位，构建完善的服务体系，切实做到日常管