十二件实事工作情况汇报..doc

十二件实事工作情况汇报 长春市劳动和社会保障局 根据长府查〔2003〕26号通知，现就我们劳动保障局具体负责承办的市政府十二件实事之一，全年实现9000名“4050”人员再就业工作有关情况汇报如下： 一、工作的进展情况 十二件实事是一项政府工程，民心工程，列入到其中的都是经济生活中迫切需要解决的重大问题，须举全市之力来推进发展。“4050”人员的再就业工作能够排在其中首位，充分说明了政府已把就业与再就业工作摆在同发展经济并重的战略地位，通过十二件实事这种政府之举来贯彻十六大报告指出的“就业是民生之本”的重要论述。作为具体承担部门，我们感到肩上的担子是沉甸甸的，任务是光荣的、也是艰巨的。因此，在实施中，我们把“4050”再就业工作纳入到全局的中心工作，列为重中之重，举全局之力，加大政策倾斜力度，实施目标管理，制定工作规划，全面开展工作。截止到6月30日，我市共安置“4050”人员实现再就业8409人，其中女性5641人，男性2768人，完成全年任务的93.4%，工作进展顺利。 二、采取的主要措施： 1、搞好调查摸底，建立档案，全面掌握情况。就业与再就业工作与千家万户紧密相联，每一个“4050”人员在就业和再就业方面都应享受到政府的帮助与关怀，做好这项工作，必须底数清，情况明，这是基础也是前提。为此，年初我们在全市开展了大规模调查工作，深入到每家每户、每个楼道、每个社区，通过近一个月的努力，将全市所有“4050”人员的自然情况统计到位，包括人员分布、求职择业要求、联系方式、男女比例等情况全部搞清，并在全市每个社区都建立了“4050”人员档案。调查统计表明，我市共有“4050”就业困难人员19012人，这些人员就是我们工作的重点。明确了服务对象和具体人员，为今后开展有针对性的工作打下了坚实的基础。 2、实行目标管理，加大宏观调控力度。为了充分调动社会各界力量共同参与，形成一种齐抓共管的良好局面，我们参照就业目标管理模式，将9000名4050人员再就业目标进行层层分解，将全市县（市）区和就业目标责任单位、大企业集团都纳入目标管理范围。在工作中还实行月报工作制度，要求各地、各部门每个月都要及时上报工作进展情况、安置名单，对存在问题用工作简报进行通报。同时，我们成立了9个督查组，分组管理，分片检查，对目标单位进行检查和督办，随时了解和掌握全市“4050”人员再就业工作进程，通过督办查找问题，及时研究可行办法和对策，有效的促进了工作的深入开展，使这项工作真正落到实处。我们所报送的“4050”再就业名单，有一次祝市长看了之后，特意打电话进行了解核实，当听到“4050”人员说确实是劳动部门费了很多周折，想了很多办法实实在在安置的，祝市长非常满意，认为我们这项工作不摆花架子，工作到位、责任到人，做的比较好，他还饶有兴趣地说今后还要专门听取劳动保障部门的汇报。 3、开通4050人员再就业绿色通道，实行“五专”特色服务。从3月4日起，我们在市职业介绍服务中心开通了“4050”人员再就业绿色通道，针对这些就业困难人员开展专项的职业指导和职业介绍工作，创造性地提出“五专”，即：一是开设专门窗口。在市职业介绍服务中心开设专门针对“4050”人员的再就业窗口，实行一周七天工作日，全天候专门接待来市场求职的“4050”人员，开展 “一对一”的职业指导和职业介绍。二是配备专门工作人员。为使这项工作既能落实到位，又带有人情味，我们特意从“4050”人员中招聘了两名“4050”工作人员，专职从事职业介绍和服务工作，便于他们相互理解，既能体验下岗失业的苦处，体谅找工作和生活的艰辛，又能够设身处地为他们着想，更好地服务，实践证明，这种工作方式特别受“4050”人员的欢迎，他们感到同龄人之间好勾通和交流，也比较愿意坦露内心的真实想法。三是安装专用热线电话。我们感到能够亲身到职业介绍中心窗口的人员毕竟是少数，有必要让全体“4050”人员都了解我们所从事的工作，为此，在新闻媒体上公布了全国首家“4050”绿色通道窗口热线电话：8914050，通过电话和“4050”人员实行有效的沟通，提供电话咨询服务，热线电话开通到现在，共接听咨询电话4091个，登记“4050”求职人员3007人，接待招聘单位180家，提供“4050”岗位5009个。四是配备专门工作车辆。为了体现出“4050”人员再就业绿色通道的快捷，我们为其专门配备了再就业援助车，对来市场求职的“4050”人员进行即时登记，即时进行职业介绍，当场对接，并将符合用工条件的“4050”人员用再就业援助车直接送到用人单位，真正实行“送人到岗，送岗到人”的零距离服务。到目前为止，共送岗到人273人，成功上岗132人，极大地方便了广大求职者和用人单位，同时也大大提高了职业介绍成功率。五是举办专场交流洽谈会。市职业介绍中心调整工