第五讲——就业环境解读.ppt

过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写自己的简历。 在一份调查的 “你了解企业人力资源部门（招聘主管）筛选简历的习惯吗”一题中，43.5%的人选择了“网上有简历模板，照着填写一份应该就符合他们的阅读习惯了吧”这一回答。还有38.6%的人日常看过报纸、杂志、网络文章和专门的书；只有14.6%的人临阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的指导。 ?? 专业的人才网站（包括中国权威大学毕业生就业指导网站中国毕业生网）均为网友提供免费的格式化的简历模板，但一些职业顾问却认为，大多数网友在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位。很多大学生准备的简历不仅不规范，内容也很难引起招聘主管的兴趣。 大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念。 每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，最好的做法就是在找工作前接受一些明确的就业指导，对自己进行职业规划与定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免求职时的盲目和错失良机。 大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成了毕业生忠诚度问题不得不引起人们的反思。 结构性矛盾，供求错位 知识陈旧，转化率低 自身准备不足，职业生涯模糊 依赖性强，创造力弱 理念滞后，能力危机 选人用人，缺少标准 市场配置，手段粗放 雄关漫道真如铁； 而今迈步从头越。 ——毛泽东 《忆秦娥·娄山关 》 请你根据自己的实际情况，列出一张时间利用清单，检查一下自己的时间效率。 浪费掉的时间 V.S 有效利用时间 第五讲 主讲人：汪雨申 E-mail：yswang@sjtu.edu.cn 沟通技巧 时间管理 供需比 政策保障 薪资水平 热门行业 信息渠道 歧视与陷阱 就业率 据国家权威部门统计数据显示，2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。 2007年全国普通高校毕业生人数达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。 从2006年起，教育部将启动国家助学贷款代偿政策和“农村教师岗位国家支持计划”的试点。教育部再次重申，对就业率低于全国平均水平的地区和学校，要严格控制招生规模，明显偏低的要减少招生计划。 同时，从2006年起，人事部、教育部等部门将组织高校毕业生到农村基层，开展支教、支农、支医和扶贫工作，人事部等部门还将建立高校毕业生就业见习制度。国家发改委等部门表示，将建立就业评估、监测和预警机制，同时完善就业政策体系，加大对困难地区和困难群体的就业扶持力度。 2007年教育部、人事部出台5项举措： 1、鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。 2、完善对高校毕业生的社会保障体系。 3、要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构，同时要将就业指导课列入必选课。 4、完善就业工作评估体系，从2008年起，在教学评估中突出对就业状况的考察。 5、完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。 2007年劳动保障部出台四大举措保大学生就业一、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务二、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系三、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘四、积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息 1000元月薪将成为毕业生求职底线。 2007年一项就业调查显示，46%的应届毕业生投票表示1000元为求职底线，与此同时70％以上企业认为2006年的应届毕业生在工作中表现平平，而30％的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。 据2007年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2006年的34635元（中位数，下同）下降为2007年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2006年的30029元下降为2007年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由2006年的26471元下降到2007年的22147