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* 如何选择职业 ——中国自考教育中心网 1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的三个步骤： “第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性； 第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途； 第三，实现上述两条件的平衡。” 从某种意义上讲，职业选择就是选择人生，就是选择自己的未来。一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。 事业有成的人，不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。合适的职业使他们的个人才能得到充分发挥，为他们带来了无限的创造机会，也带来了事业的成功。 地域首当其冲 家乡？还是城市？ 你是喜欢家乡的亲切还是城市的繁华？ 你是喜欢家乡的清闲还是城市的竞争？ 地域也许会成为限制一个人发展的瓶颈 。 而你，又是怎么看待的？ 行业选择要有内在连续性 行业和个人发展息息相关。 如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金； 二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业； 几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。 选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。 内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，尽可能的在一个行业深入的做下去 ，成为专家！ 合适的企业 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。 职业选定主战场 所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。所谓的主战场就是那些最能够直接提供价值的部门。 主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。 你要想当将军，不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门 。 这一切都挺容易的，只要你回答下面12个问题 （1）人生观、价值观问题：我希望成就怎样的人生？什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱？ （2）性格问题：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展？ （3）爱好问题：我喜欢这个职业吗？ （4）发展前景问题：环境允许或支持我做什么？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？职级和薪资都通过努力得到提高吗？ （5）能力、门槛问题：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗？ （6）市场需求问题：市场上对这个职位有需求吗？需求量大吗？ *