护理后备人才选拔与管理办法-附件2.doc

附件2 护理后备人才选拔与管理办法 为促进医院护理工作全面、协调、可持续发展，加快培养临床护理管理及专业化护理骨干，提高护理管理水平和临床专科护理质量及专业技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展，现制定护理后备人才选拔与管理办法： 选拔原则 以“公开、平等、竞争、择优”为原则，充分挖掘护理人才潜能，完善护理人才梯队建设。 二、选拔条件 （一）护理管理后备人才 1.基本要求 具有良好的政治和身体素质，强烈的工作责任感和事业心，能积极承担临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理等各项任务，团结协作，具有奉献精神。 2.基本条件 ①本院在职注册护士（含编外护理人员）； ②年龄:35周岁以下； ③专业技术职称:护师及以上； ④从事护理工作年限：研究生学历工作满1年，本科学历工作满4年，大专学历工作满5年； ⑤近三年工作中无严重差错和责任事故发生。 专科护理后备人才 1.基本要求 同护理管理后备人才基本要求。 2.基本条件 ①省级专科护士：本院在职注册护士（含编外护理人员），本科及以上学历；原则上年龄在40周岁以下，具有6年以上的临床护理经验（含3年以上专科经历）；具有2年以上的临床护理带教经验（以当年报名简章为准）； ②市级专科护士：本院在职注册护士（含编外护理人员），护理大专或以上学历，未取得市级以上专科护士证书的护士长、副护士长、护理骨干（以当年报名简章为准）； ③院内护理骨干：本院在职注册护士（含编外护理人员），年龄在40周岁以下，护师及以上职称。护理研究生学历工作满1年，本科学历工作满4年，大专学历工作满5年,中专学历工作满8年。 三、选拔程序 （一）护理管理后备人才 1.公开报名：符合条件者，到人力资源部报名，填写报名表； 2.资格审查：由人力资源部、护理部对报名人员进行资格审查；竞争人数与选拔名额之比最少不能低于2：1，如报名竞争的人数不足，选拔名额按2:1的比例相应递减； 3.笔试与操作； 4.演讲答辩； 5.民主测评； 6.院人才工作领导小组测评； 7.根据3—6程序之综合得分排名，确定护理管理后备人选，并在院内公示； 8.组织考察。 （二）专科护理后备人才 1.公开报名：符合条件者，到护理部报名； 2.资格审查：由护理部对报名人员进行资格审查; 3.院内笔试或操作考核:2人以上选报同一专业时进行按考核得分排名，确认报考人选,填写报名表，上报市卫生局及省护理学会; 4.省市专科护士选拔考试与面试; 5.考核合格，市卫生局及省护理学会网站公示。 三、培养及管理 护理管理后备人才 1.护理部轮转学习 了解护理部行政管理及质量管理基本工作流程与内容，协助护理部干事完成办公室日常行政事务，包括资料收集及统计、电话记录传达、对内对外联系、文件收发、信息收集与反馈等。 2.院内护理管理岗位培训 （1）学习护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等知识； （2）参加院内护士长例会，质量安全会议以及管理经验交流会；了解护理管理工作流程、更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等； （3）外出培训:省市各类护理管理岗位培训。 专科护理后备人才 1.院内轮转：N2晋级N3必须轮转急诊、ICU；按照专科方向护理部有计划安排轮转； 2.院内培训：参照当年护理人员分层培训计划实施执行； 3.外出进修、培训：参照当年护理预算并结合护理人才培养目标实施执行； 4.参与护理质量控制：成为护理部质量控制组织架构成员，全面参与护理质量控制活动； 5.参与专科护理学组：成为护理专科学组成员，参加专科学组及科研小组培训和活动。 四、考核办法： （一）护理管理后备人才 护理管理后备人才考核周期为3年，在周期内须完成以下考核指标： 1.护理管理后备人才护理部轮转时间≥6个月； 2.每年按计划参加院内分层培训及护理管理岗位培训，到会率≥95%； 3.参与院级护理质量控制小组、任一专科护理学组、科研小组（至少一项），每年活动参与率≥95%； 4.参与科内或院内业务学习授课、护理操作培训，实习生教学工作； 5.外出进修学习后提交书面学习报告并进行PPT分享； 6.每年参与一项护理品管圈，完成一份护理质量分析与改进报告和护理风险建议书； 7.每年发表市级以上论文≥1篇。 专科护理后备人才 专科护理后备人才考核周期为 1年，在周期内须完成以下考核指标： 1.每年按计划参加院内分层培训和专科学组培训，到会率≥95%； 2.参与专科护理学组，院级护理质量控制小组或科研小组，每年活动参与率≥95%； 3.外出进修学习后提交书面学习报告并进行PPT分享； 4.每年参与一项护理品管圈，完成一份护理质量分析与改进报告和护理风险建议书； 5.每年