HR发展趋势及在企业中应用.pptVIP

* HR发展趋势及在企业中的应用 一、传统的人事管理 1、传统人事管理的活动。 2、传统人事管理的性质。 3、传统人事管理的地位。 二、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 1、现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性 2、现代人力资源管理具有可开发的特征，更具主动性 3、现代人力资源管理具有“人本化”的特性 三、我国民营企业人力资源管理的现状及成因 1、缺乏正确的人力资源管理观念； 2、缺乏人力资源战略规划； 3、员工流失快，人才稳定难； 4、人员招聘不规范，方法单一； 5、管理人员素质偏低； 6、人才晋升难，发展空间小； 7、强调管理，忽视激励； 8、注重培训的形式和数量，忽视培训的内容和质量； 9、人事法规政策淡漠。 四、民营企业家族式人力资源管理 （一）家族制企业管理的弊端 1、经营者选择面狭窄，无法满足企