工作前,将主宰你的后+..doc

工作前5年，将主宰你的后20年 不清楚自己要什么，觉得本身专业不够，兴趣太广泛，抗压性与适应力太低，或者工作后才惊觉所学不够等问题，经常会在职场新手心中盘旋，并且困扰着他们。职涯发展过程可分为3个阶段，从刚踏入社会的职涯性向摸索期，选定工作领域的发展期，到最后可能面临职涯大跃进的稳定期。3个不同时序的阶段各有不同的目标任务，当中以摸索期过渡到进入发展期的「黄金5年」最为重要，因为在黄金5年里的任何变化，将有可能会影响到你未来20年的职涯发展。 台湾雅芳总经理王子云、味全总经理苏守斌、博士伦总经理叶宜、奥美公关总经理袁承华、群益投信执行董事陈忠庆，5位总经理都是因为扎实苦干的黄金5年，爬到了人人称羡的总经理位置。他们的成功归功于3条黄金法则与4个工作态度。 但究竟是什么黄金法则与工作态度造就出他们不平凡的生涯呢？他们又是如何渡过黄金5年呢？ 陈小莉（化名），去年刚从铭传大学国贸系毕业，在一家小型贸易公司担任业务助理。主要工作内容是协助业务专员处理订单，还要替业务的无心过失背黑锅。她谈起目前的工作状况时，露出迷茫的眼神说：「现在一切都还在摸索中，觉得很困惑，工作无法学以致用。」 初明阳，6月刚从台湾科技大学机械系毕业，在毕业前夕，他就已经获得某高科技公司主管的口头承诺，被聘任为工程师。 面对这样的好机遇，初明阳班上多半即将要入伍当兵的同学都露出羡慕的眼光。虽然大家都看好，初明阳却不禁坦言：「我一直担心自己会不喜欢这份工作。」陈怡君也是刚从中央大学法文系毕业的社会新鲜人。之前在学校已经修毕教育学分，今年即将到高中担任实习老师。在同学眼中，她已经做好生涯规划，因为她可以一辈子捧着教师铁饭碗工作。但是她却很害怕实习一年后，会发生逆转，「因为我根本不确定自己想做什么？」陈怡君说。陈怡君的兴趣很广泛，担任教师？法文杂志编辑？法国艺术策展人员？法商公司企划人员？她根本无法拿定主意，要做那个工作。而且自认法文只是沟通工具，不能成为工作专业技能，陈怡君心里也盘算着出国再进修的计划。不清楚自己要什么、觉得本身专业不够、兴趣太广泛、抗压性与适应力太低，或工作后才惊觉所学不够等问题，经常在职场新手心中盘旋，并且困扰着他们。黄金5年--职涯摸索期＋发展期前端整体而言，职涯分为3个阶段，第一阶段是摸索期，刚踏出校门的人，在不了解兴趣与职务工作内容情形下，要摸索出适性适向的职涯选择。接着是发展期，就是在选定发展领域后，全力以赴工作，奠定好的基础。通常到了40岁过后会开始步入稳定期，这个阶段将有可能会面临生涯停滞或大跃升。当中，摸索期可长可短，「但最好不要超过3年时间，」资诚企业管理顾问公司总经理林琼瀛说。要赶紧找到适合自己发展的地方，「然后好好埋头苦干5年，好的机会就会降临在你头上，」林琼瀛说。全球知名求职网站M创办人杰夫?泰勒最新出版的《打造不败的梦想生涯》书中，也谈到人的生涯发展将反复循着找对位子（Match）、打响名气（Acquire）、面对挑战（Challenge）等三个阶段运转，称为「M.A.C.循环」。从摸索期过渡到进入发展期苦干的「黄金5年」里，容许职场新手有最大的变动，更鼓励勇于尝试。但究竟该如何做才会有好成果呢？《Cheers杂志》归纳出3条黄金法则供读者参考：1. 选择适性适向职务2. 扩大对职务的想象3. 勇敢面对蜕变挑战选择适性适向职务就像正处于摸索期的陈怡君一样，多数的职场新手都很难下定决心去选择一份能够让自己安身立命的工作。虽然坊间有很多关于性向测验的书籍可供参考，但文化大学教育推广部辅导中心主任李惠琪建议做完性向测验后，还是要自问：本身对于工作的期待是什么？能否适应产业现状？过去生活经验中对什么特别感兴趣呢？透过自问自答方式，找到适性的答案。李惠琪分析过去辅导经验，发现到不同背景出身的人，面临工作抉择会有不同困扰。如商学院学生容易觉得学得不够专精、文学院学生就业图像会比较不清楚、理工学院学生虽然有看似比较亮眼的前景，但往往因为工作压力，而产生职场不适应症。因此，职涯发展也将一直环绕着自己「想做」什么与「能做」什么两个主题发展，每位职场新手都要厘清当中的差异性。华邦电子工程部经理周良奎：要像同心圆，不断学习与扩大华邦电子模块工程处CMP工程部经理周良奎，东吴大学化学系、台湾大学化学研究所、佛罗里达州立大学化学所博士班毕业，原本心想博士班毕业后，应该就是担任大学教师了吧。结果因为在《天下杂志》看到一篇关于「德碁半导体」的报导，引起他内心里冒险进取的因子，1996年回国后毅然加入华邦电子担任高级工程师。周良奎认为留在产业界发展相当具有挑战性，而且可以逼迫自己不断学习新事物，「就像同