中图分类号： F272.5 论文编号：.docVIP

中图分类号： F272.5 论文编号： 学科分类号： 1201 密　　级： 公 开 安徽理工大学 硕 士 学 位 论 文 员工帮助计划对离职倾向影响的实证研究 —以XJ公司为例 作者姓名： 胡贝贝 专业名称： 管理科学与工程 研究方向： 人力资源管理 导师姓名： 王传旭 导师单位： 安徽广播电视大学 答辩委员会主席： 卓翔芝 论文答辩日期：2015 年月日mpirical Study on the Impact Employee Assistance Program on Turnover Intention：ang Chuanxu Economic and Management School AnHui University of Science and Technology No.168, Shungeng Road, Huainan ,232001,P.R.CHINA  摘 要 在经济高速发展的今天，人才是企业发展的动力源泉，如何留住员工并降低员工的离职率，增强对组织的认同度，已经成为现代企业人力资源管理者关注的核心问题。因此，本研究将员工帮助计划（Employee Assistance Program）引入企业人力资源管理，旨在向员工提供积极、专业、全方位的人文关怀，希望员工通过提高组织认同度，从而降低员工的离职率，提高企业生产效率。在对前人研究的梳理中发现，以实证方式来讨论员工帮助计划对离职倾向影响的研究并没有相关文献记载，基于组织认同的中介作用来研究员工帮助计划对离职倾向影响的文献鲜少存在。员工帮助计划是否对员工离职倾向有影响，以及组织认同作为中介变量是否起作用。 针对上述的问题，本研究在进行大量国内外文献研读与理论分析的基础上，结合员工帮助计划目前在我国的实施状况，设计问卷，并在XJ公司发放问卷，进行调数据收集，通过实证研究验证员工帮助计划产生的影响及中介变量是否发挥作用。 通过研究得出结论如下： 员工帮助计划与离职倾向呈负相关关系，与组织认同呈正相关关系； 组织认同与离职倾向呈负相关关系； 组织认同在员工帮助计划对员工离职倾向影响中起到中介作用 最后，对实证分析的结果进行总结，提出相关对员工帮助计划开展的建议，并针对研究的局限性提出了未来研究的展望。 2.5Abstract Talent is the driving force of enterprise development in todays rapid economic development,it becomes competitive resources for each enterprise in the fierce market competition.How to retain staff and lower their turnover intention have become the core issue that modern enterprise human resources management departments concerned.Therefore, Employee Assistance Program is introduced to enterprises management in this study, aiming to provide employees with a positive, professional and comprehensive humanistic care and assistance,hope that production efficiency, turnover rate,?organizational?identity will changed through it. In the previous studies,there is no?related?literature records of effects of?employee assistance program?on employee?turnover intention in empirical methods,and then?it?is almost a blank on the impact employee assistance program on turnover intention with the inter