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薪酬福利业务 福利项目?相关规定 1）如员工职级发生变化的，与职级有关联的福利项目，从下月起按新职级福利标准执行。 2）特殊岗位员工移动话费标准限额可上浮100元/月至300元/月，由部门、中心提出申请，经公司分管人力资源部领导和总经理审批后执行。 3）乘坐通勤车的员工，所享受的通勤费标准高于通勤车的人均租车费用时，可以补差。每年12月由计划财务部牵头，人力资源部，综合办公室配合，根据公司通勤车今年租赁总费用、乘坐通勤车人员的通勤费补贴总额度来确定总补差额度，再根据乘车人数和职级，确定每一个职级的补差额度，由计划财务部发出通勤费补差通知，各部门、中心按通知进行制表，进行报销。 4）公司统一组织员工进行体检，员工体检费实行总额控制，集体总额报销，特殊情况下不能参加公司统一组织体检的员工，由安健环部安排个人在公司确定的体检医院单独体检，体检费用自行缴纳，体检费用票据按规定进行报销。 请休假待遇?事假待遇 1）、每月事假累计不超过5天（含）的，岗位工资照常发放，每请假1天扣当月绩效工资的20%。 2）、每月超过5天但不超过10天（含）的，扣发当月绩效工资并扣发当月岗位工资基数的40%。 3）、每月超过10天的，扣发当月绩效工资并扣发当月岗位工资基数的60%。 4）、每月事假累计不超过5天（含）的，每请假1天扣当月月奖的20%，超过5天的，取消当月月奖。 请休假待遇?病假待遇 1）每月累计病假不超过7天（含）的，岗位工资照常发放，每请假1天扣当月绩效工资的15%(扣完为止)；超过7天但不超过30天（含）的，扣发当月绩效工资，岗位工资照常发放。 2）超过30天的，医疗期期间按下列标准发给病假岗位工资。 连续工龄不满2年的，按50%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按60%计发。 连续工龄满4年不满6年的，按70%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按80%计发。 连续工龄满8年不满10年的，按90%计发。 连续工龄满10年以上的，按100%计发。 病假岗位工资计算公式为： 病假岗位工资=日岗位工资*病假工资计发比例*月计薪病假天数 3）患者停工在规定医疗期外的员工，从次月 起停发病假工资，改发劳保工资，劳保工资 发放标准按薪酬分配制度中本人系列最低岗 位工资的60%发放。 员工病休假期间，合计工资收入低于包头地 区最低工资标准的，按包头地区最低工资标 准发放。 4）每月病假累计不超过5天（含）的，每请假1 天扣当月月奖的20%，超过5天的，取消当月 月奖。 请休假待遇?计划生育假休假待遇 计划生育假包括产假、节育假、护理假、哺乳假。 1）女员工休产假期间，按包头市生育保险条例 规定的标准执行；如生育保险发放不足部 分，由公司给予补偿，保证其收入不低于正 常的岗位和绩效工资。 2） 女员工休哺乳假期间只发岗位工资。 3）女员工按医生规定日期产前检查时间（包括妊 娠十二周内的初查）属于正常出勤。 4）员工休节育假、护理假期间，岗位工资照发。不超过 5 天（含）的，当月绩效工资正 常发放；超过 5 天但不超过 10 天（含）的员工，扣发当月绩效工资的 50％；超过 10 天的，扣发当月绩效工资。其他费用按包头市生育保险条例规定的标准执行。 5）女员工在休产假、哺乳假期间，不发放各种奖 金和保健费。员工休节育假、护理假，不超过 5 天（含）的，不扣当月月奖；超过 5 天的，取消当月月奖，每休 1 天扣当月 月奖的 20%，扣完为止。 请休假待遇?婚嫁休假待遇 1）男、女员工婚前体检可享受半天全薪假。 2）员工在婚假和批准的路程假期间岗位绩效工资照发，路途交通费自理。 请休假待遇?探亲假休假待遇 1）员工探亲旅费报销按 SBCCC-10-R-44《员工差旅费报销规定》执行。。 2）员工在探亲假和批准的路程假期间，岗位工资照发，不发放绩效工资，取消当月月奖。 3）出国探亲费用自理。 请休假待遇?工伤假待遇 员工因工负伤或患职业病休假期间的病假工资，按国家和包头市有关规定执行。 请休假待遇?其他 1）计算全年可请假天数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止。中途离职者、新进入公司员工，按照比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 2）员工可请假天数=当年度在本公司已过（剩余）日历天数÷365 天×员工本人享受请假天数标准。 请休假待遇?其他 3）公司发放每月月度奖金，除年休假之外，请休其