用友ERP-U8企业应用套件v8.60（HR主管）.pptVIP

用友ERP-U8企业应用套件v8.60销售员培训 ——人力资源主管 （CHO—Chief Human Officer） 2004年10月 日程 人事管理难题的系统解决及实现 人事管理难题的系统解决及实现 人事管理系统的应用效果 U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的标准全面管理。 日常人事业务预置规则，处理简单有效 人员档案快速查找、同接纳分析，详细信息一览无余 薪资管理难题的系统解决及实现 薪资管理难题的系统解决及实现 薪资管理系统的应用效果 U8-HR薪资管理，建立企业级的薪资管理标准 定义灵活的工资数据项和计算公式 支持现金、银行发放 可以分摊到生产成本或者其他费用 统计分析，反映部门、项目、月份薪资状况，还可以反映薪资的变动汇总状况和明细状况 招聘管理难题的系统解决及实现 招聘管理难题的系统解决及实现 招聘管理系统的应用效果 U8-HR招聘管理，明确的岗位要求，招聘标准清晰 多种招聘渠道，广聚人才，加快招聘速度 严格的计划进度、费用控制，降低招聘成本 人才库，建立企业人才储备 考勤管理难题的系统解决及实现 考勤管理难题的系统解决及实现 考勤管理系统的应用效果 U8-HR考勤管理，可以自定义考勤规则 灵活的排班管理，支持多种排班类型 休息日、出差、请假的数据以及考勤机的数据，可以准确记录和统计 经理查询难题的系统解决及实现 经理查询难题的系统解决及实现 经理查询系统的应用效果 U8-HR经理查询，帮助人力资源主管和高级经理，分析各种业务的汇总信息 根据业务需要，还可以自定义报表，及时关注关键细节信息 预警管理，可以及时提示业务重要事项 专业，再进一步 3P（Personal Position Performance ）——个人、岗位、绩效 U8-HR应用模型 U8-HR解决方案框架 3P模型 人力资源管理软件的金矿 U8-HR解决方案 U8-HR人力资源系统的产品模块结构 总结，OK！ 牢记3P（个人、岗位、绩效），将其作为分析HR问题的切入点 人事管理，多而杂的难题 国家标准的人事信息规范 组织、岗位、职务统一管理 人事档案/变动一览无余 薪资管理，准确、灵活的计算和发放 薪资标准的设置 灵活的薪资计算公式设计 每一个人员的薪资变动追踪 工资成本分摊 薪资状况统计分析 UFSOFT 2004 Corporate 1、了解企业人力资源管理的核心业务运作体系 2、理解几个重要的概念（3P-人、岗位、绩效）和产品模块组成 3、掌握人力资源主管面临的业务难题 4、掌握向客户介绍U860—HR的问题切入点和产品关键实现 5、了解U860-HR新增功能和与金蝶K/3的竞争优势 6、了解U860-HR产品的业务流程和解决方案框架、市场切入点 U860人力资源（U8-HR）产品培训目标 U8-HR ——知人善任 主动管理 面对企业人力资源主管，您留心了吗？ 请您带着这些问题走进U860-HR产品培训课堂 企业人力资源管理，哪些问题会让主管经理头疼？ 对于HR软件的选择和判断，哪些功能很关键？ （支撑解决难题的关键功能） 您将怎样向客户介绍U860-HR产品？ 2 3 薪资管理上的难题与解决方法 1 U860-HR-解决方案、应用系统及竞争分析 本模块讲解用时0.5小时 人事管理的难题与解决方法 招聘管理上的难题与解决方法 考勤管理上的难题与解决方法 综合分析上的难题与解决方法 5 6 4 我需要及时、准确、全面了解企业员工状况 认识一个员工很容易，了解他就很难。如果要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上青天！ 人事管理，简单而繁杂！ 日常人事业务多而杂，怎么办？ 表现为：当员工数量超过20，当总经理需要了解一个指定员工的简历、工作背景、技能等情况，光靠脑子来记忆，是不可能准确无误的。 如果员工数量在100以上，甚至达到1000以上，问题就会更复杂：这时需要按照部门进行人员的任职、技能、工作履历分析… 问题在于: 缺乏 企业级的 统一标准的 人事信息 管理系统 怎么，想累死我！ 人事管理看似简单，实则繁杂！ 如何实现统一、准确、高效的人事管理？ —国家标准人事信息集 —组织、岗位、职务统一管理 —人员档案/变动/编制一览无余 重要提示 标准 简单 高效 全面 我需要及时准确知道薪资状况 工资、奖金按什么标准发放才算公正？遇到业务调整、岗位变动……，希望能够快速得到新的工资奖金计算、发放结果 薪资管理，直接影响了