江苏第二师范学院教职工年度考核办法.doc

江苏第二师范学院教职工年度考核办法 第一章 总 则 第一条 为了正确评价我校教职工的德才表现和工作业绩，激励教职工提高政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，保证学校各项工作的顺利完成，根据国家及省有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。 第二条 年度考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效、全面考核的原则。 第二章 考核范围和要求 第三条 在我校工作的教职工均应纳入年度考核范围（含学校聘用的非事业编制人员，中层干部考核由组织部另行制定考核办法，省管干部由上级有关部门考核）。 第四条 有下列情况之一的人员不参加当年年度考核： 一、触犯刑律被判刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员。 二、病假（工伤除外）、事假累计超过半年的人员，患绝症、精神病的人员。 三、待聘、缓聘人员。 四、各类因私出国（境），考核年度内在国（境）外停留时间超过半年的人员。 五、被劳动教养、收容审查人员。 第五条 有下列情况之一的，按相关规定处理： 一、在见习期、试用期内的人员，应对其进行年度考核，但只写评语，不定等次，考核情况作为转正、定级的依据。 二、经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学位、讲学、合作研究等）超过半年的人员，不参加年度考核，待进修学习结束回校工作后，根据其进修学习情况进行补考核。 三、接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。 四、受行政警告处分的人员，当年对其考核，不得定为优秀等次；受记过以上行政纪律处分的人员，年度考核只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。 五、受党纪处分的人员，按受党纪处分考核有关问题的规定执行。 第六条 因工作情况发生变化的人员，其年度考核单位的确定按下列规定处理： 一、调入人员不满半年者，其调入前的有关情况由原单位提供。军队转业干部、退伍军人，结合其转业、退伍时的鉴定确定等次。 二、挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，经考核后，确定等次。 三、借调人员，在借调期间由借调单位提供有关情况，经考核后，确定等次。 四、我校公派出国人员在批准期限内的，由本人提供在国外学习、工作情况及相关材料，经考核后确定等次。 第七条 教职工无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝考核的，确定为不合格等次。 第三章 考核内容和标准 第八条 年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。 二、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等被投诉，经查情况属实的。 三、缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作；因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求；因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正的。 四、无正当理由迟到、早退，旷工等考核结果参照《江苏教育学院教职工考勤暂行规定》执行。 第四章 考核工作的组织 第十三条 各单位、部门应成立考核领导小组，由各单位、部门党政负责人、教职工代表组成，党政主要负责人任组长。 人数偏少的部门以支部为单位进行考核，具体实施时视不同情况再协商落实。 学校成立考核委员会，由校党政领导、有关职能部门负责人及校工会负责人组成，负责组织、指导、监督全校的考核工作和审查考核结果，负责教职工对考核结果的申诉。 第十四条 校考核委员会的日常事务由人事处承担。 第五章 考核办法和程序 第十五条 教职工的考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。考核要注重实效，及时规范，简便易行，宜于操作。 第十六条 年度考核的基本程序： 一、个人总结。被考核人根据岗位职责的要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出书面总结，填写教职工考核表，并在一定范围内述职、汇报。 二、民主评议。在个人总结、公开述职的基础上，在一定范围内对教职工履行相应岗位职责情况进行民主评议和民意测评。 三、考核工作小组拟定被考核人的考核等次并报人事处，对评定为优秀、基本合格、不合格等次的人员要书面报告详细理由。 四、人事处对各单位上报拟评优秀等次的人员进行公